单位要先签解除（终止）劳动合同，再签第三方劳动合同合理吗

更新时间：2024-01-07 09:18:59

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你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。

2024.01.07 09:18:59

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所谓签的第三方合同，也就是说你应该是劳务派遣。
申请劳动仲裁，要求支付经济补偿或者赔偿金的时候，应该列劳务公司为第1个被申请人。把你实际提供劳动的用工单位可以列为第2个被申请人。
单位解雇是否有补偿，分3种情况：

1、违法解除。单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；

2、合法解除。符合法律依据：《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；

3、无补偿合法解除的情况。如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况，单位提出解除劳动关系的，不需要支付你补偿或赔偿。

2024.01.06 21:27:29

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你好，建议先协商一致，按约定处理

2024.01.06 21:27:42

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若单位与职工协商一致后，与职工解除劳动合同，再跟第三方签劳动合同是合法的。若未协商一致的情况下，劳动者有拒绝的权利。根据法律规定，劳动者依法享有平等就业和选择职业的权利。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024.01.06 21:28:12

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