我进厂干二月现在要走,

更新时间:2024-01-07 16:43:06
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我进厂干二月现在要走,
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  • 石志忠律师
    服务地区:江苏-南京 189-1290-0832
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    可以,你有劳动自由。要求单位支付你实际工作期间报酬。
    2024.01.07 16:43:06
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助546773 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    法律分析:是可以走的,如果仍然属于试用期内的,需要提前三日通知用人单位解除劳动合同,过了试用期的,需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2024.01.06 15:41:01
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助931014 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    厂里辞职不一定要一个月才能走。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。解除劳动合同的,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。法律依据:《劳动合同法》第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    第五十条
    用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
    2024.01.06 15:41:11
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助801596 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    厂里辞职一定要一个月才能走。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2024.01.06 15:41:16
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  • 秦瑞律师
    服务地区:江苏-苏州
    您好 入职遇到了哪些问题的呢?
    2024.01.06 16:15:52
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我进厂,当时说的是干满一个月就可以走
根据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。如果员工按照规定提前告知用人单位,并按照规定和流程办理好相关手续,那么员工可以解除劳动合同。
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进厂干了七天,要离职
1、劳动者辞工三十天了,如果是书面提出的,则不需要工厂批准,到期后可以完成好工作交接,直接走人。 2、但如果没有书面提出离职,只是与工厂协商离职事宜的,则需要
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我在工厂干了七天现在直接走了,他要扣我300块钱
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工厂干了一个月不让走
你好,是否与工厂签订了劳动合同
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我不是正式工,我提离职,老板不让走,必须一个月后走
劳动者想辞职走人,只需要主动与单位协商一致即可。但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。如果单位不同意劳动者辞职,劳动者坚持要辞职的,则必须提前30日以书
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我在一家工厂,干了一年多没签合同但现在要走,老板不给走
一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
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我干了五个月现在要走,担老板不给工资
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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我要走了,老板说现在走不到钱,挺白干的
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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如果新员工在公司提供的宿舍因虫咬而过敏
您好,具体什么情形,详谈一下
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不想做,就跟老板说辞职了。老板不让他走怎么办?
劳动合同解除的方式有:1、用人单位和劳动者约定解除;2、劳动者单方解除劳动合同;3、用人单位单方解除劳动合同;4、经济性裁员。根据《劳动合同法》第三十八条用人单
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3月份工厂工作不满要求我支付1500违约金是否合法
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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要不要辞职?煤矿会赔偿我吗?
公司方面提出解除劳动合同的,可以要求经济补偿金赔偿。
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我签了一年的合同但是不想干了辞职要赔违约金吗
辞职涉及违约金,处理方式依合同约定。若无约定,可与单位协商或寻求法律援助。选择不同方式时,需考虑个人权益保护及违约成本。
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劳动合同丢失
若劳动合同丢失后,用人单位不配合提供证明,您可以先尝试与用人单位协商解决。若协商无果,您可以向劳动仲裁部门申请仲裁,要求用人单位出具相关证明。在申请仲裁时,您需
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可以离职,但应依法维权。 具体操作:1. 与单位协商,要求签订正式合同并补发试用期工资差额;2. 协商不成,向当地劳动调解组织申请调解;3. 调解无果,向劳动
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