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公司强制快到期的临时工推迟辞职合理吗
更新时间:2024-01-06 15:33:35
问题描述:
公司强制快到期的临时工推迟辞职合理吗
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
丘敏律师
服务地区:广东-东莞
189-2924-3899
咨询我
你好,如果认为公司规章制度违法,可以向劳动保障监察大队投诉。如需帮助可联系本律师。
2024.01.06 15:33:35
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许发律师
服务地区:广东-东莞
132-6847-6453
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不合理,你可以自己写离职通知书,然后到期离职
2024.01.06 11:30:20
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郭进律师
服务地区:广东-东莞
132-0272-2831
咨询我
你好,不给离职,可到所在地人社局投诉
2024.01.06 15:02:33
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654170
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平均2分钟内
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1、协商解除劳动
合同
:临时工提出离职,与用人单位协商一致后解除劳动合同的。 2、预告解除劳动合同:一般提前三十天提出离职,并且用书面形式通知用人单位。然而在试用期期间,可以提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。
2024.01.06 09:36:38
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平台法律顾问团队
官方
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平均4分钟内
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临时工辞职的具体离职时间是:提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位;未签订劳动合同的临时工辞职不需要提前通知用人单位;用人单位存在《
劳动合同法
》第三十八条情形之一,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2024.01.06 09:36:49
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找法网咨询顾问
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可向劳动局投诉处理
2024.01.06 09:36:59
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