请问在任职期间犯了一些小错误但没有导致公司损失，请问这份方案具有法律效果吗？如果被辞退能否拿到2N的

更新时间：2024-01-05 19:52:34

问题描述：

您好，请问在任职期间犯了一些小错误但没有导致公司损失，举例：没有提前充好鼠标的电导致沟通出现延迟；ppt质量不佳无法帮助上级完成工作等。被人事和上级主管约谈，签订了一份改进方案，上面描述如果再出现工作失误（仅限一次），就在三日内无条件解除劳动合同，请问这份方案具有法律效果吗？如果被辞退能否拿到2N的赔偿？

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公司以员工犯错为理由开除员工，员工是可以拿到工资的，员工被开除后工资按照当月实际出勤天数计算。但是如果造成了用人单位经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。
单位辞退员工需要办理哪些手续
1、建议与当事人和平沟通好，然后再办理相关辞退手续；
2、要求对方在规定时间内马上移交手中相关工作和资料、财务等，确保不要有遗漏；
3、在规定的时间内离开工作岗位、工作单位，不得延误；
4、如涉及到工资等相关费用等，用打卡的形式予以打卡结算清楚；
5、及时与客户等沟通，并将该人员已离职的消息告知对方，确保公司不受任何损失。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果用人单位正当理由和劳动者解除劳动合同的话，劳动者是没有经济补偿或者赔偿的。
第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

2024.01.05 19:52:34

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