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三方协议是与母公司签订,但劳动合同是与子公司签订。这有效吗
更新时间:2024-01-07 08:53:51
问题描述:
三方协议是与母公司签订,但劳动
合同
是与子公司签订。这有效吗
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
宋学斌律师
服务地区:北京-北京
176-0108-5276
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通常情况下是可以的,但是具体情况需要根据相关法律法规和合同内容来判断是否合法、合规,并可能存在一定的风险需要注意防范。我推荐您寻求专业的法律顾问进行详细的审查并提供更具体的
2024.01.05 17:20:53
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盈科王雨昕律师
服务地区:北京-北京
139-1009-2550
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不合理,通常情况下,签一份合同就可以了
2024.01.07 08:53:51
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吴丁亚律师
服务地区:北京-北京
135-5275-1245
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你好,要看协议内容如何约定
2024.01.05 17:37:33
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一、三方协议有什么作用
1、签订三方协议有以下用处:
(1)签订三方协议能够明确约定各方当事人的权利义务;
(2)签订三方协议能够保障当事人的权益,依法成立的合同,受法律保护,违反三方协议的当事人应当承担
违约责任
。
2、法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三条
【基本原则】订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第五条
【协调
劳动关系
三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全协调劳动关系三方机制,共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
二、签订三方协议流程是什么
签订三方协议流程是:
1、领证三方协议,学校统一发放或凭单位领证;
2、填写个人资料,填写个人资料时要仔细,协议复印件无效;
3、用人单位填写并盖章,单位名称一定不要写错;
4、校方填写资料,学校填写盖章后三方协议生效,个人、学校、雇主自留一份存档;
5、核对三方协议是否正确。
2024.01.05 17:05:35
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劳动合同和子公司签订有效。子公司依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,不能超过一个月。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法实施条例
》第四条
劳动合同法
规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
2024.01.05 17:05:45
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一、三方
协议有法律效力吗
1、三方协议有法律效力。三方协议中的一方一般是中介方或者见证方,只要订立的三方合同不违反相关的法律条例,且订立的三方都具有订立合同的条件,订立的三方合同就视为有效合同。
2、法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
二、签了三方协议后毁约,要付
违约金
吗
签订三方协议时,一般会说好违约情形,并说明违约金的数额。所以,签订三方协议后毁约的,是否需要支付违约金,得看协议书内容。
根据三方协议的约定会按以下处理:
1、如果协议中约定了违约金,那么谁毁约谁就应该支付违约金,但是违约金过高的可以要求减少;
2、如果协议中没有相关违约金的规定,便不需要支付违约金。
因此,不想去协议约定的岗位,在毁约之后是否支付违约金,需要按照协议书约定处理。
2024.01.05 17:05:57
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