劳动合同到期，续签合同不合理，拒绝续签，是否有补偿？

更新时间：2024-01-10 14:42:44

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黄龙泉律师
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您好，一般情况下，如果单位不续签，还让你继续在那里上班，那就可以在那里继续上班，并且按照原来的劳动合同来处理。如果到期单位不续签，并且让你辞职，或者变相让你辞职，那这种情况你就可以要求单位支付经济补偿金。

2024.01.06 10:02:35

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程智华律师
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你好，请说说你的具体情况，我会尽可能的帮助你

2024.01.08 13:52:53

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杜红涛律师
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你好，请说说具体情况，我会尽可能的帮助你

2024.01.05 16:28:39

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荣广斌律师
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您好，可以详细说说具体情况吗？

2024.01.05 15:51:21

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黄鑫律师
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您好，可以仲裁找公司补偿

2024.01.05 16:05:54

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劳动合同到期，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续签的，用人单位不支付经济补偿；若是其他情形导致没有续签的，可以要求支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024.01.05 15:32:25

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劳动合同到期用人单位不续签的，或者降低劳动合同的约定条件来续签被拒绝的，要给劳动者经济补偿。但如果是劳动者决定不续签，或者在单位提高或维持劳动合同约定的条件下仍然拒绝的，则没有经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024.01.05 15:32:37

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劳动合同到期，公司不续签的，劳动者可以得到用人单位支付的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024.01.05 15:32:46

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您好，如果是这种情况，是可以主张赔偿的~

2024.01.05 16:02:24

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蓝鹏律所律师
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你好，工作多久了？是否有协商过赔偿？

2024.01.05 15:48:50

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湖北善诺律所律师
服务地区：湖北-武汉

你好！续签合同不合理，具体联系

2024.01.05 15:53:12

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涂利安律师
服务地区：湖北-武汉

你好，到期不续签相当于自动解除劳动关系，一般没有

2024.01.05 15:57:46

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李正霞律师
服务地区：湖北-武汉

有可能有补偿的，需要具体情况。

2024.01.05 15:59:48

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张伟律师
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如果合同到期员工不续签要依据具体情形确定是否有补偿

2024.01.05 16:19:56

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李琴律师
服务地区：湖北-武汉

如果合同到期员工不续签要依据具体情形确定是否有补偿

2024.01.10 14:42:44

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