事业单位开出职工还需解除劳动合同吗

更新时间：2024-01-10 10:05:54

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事业单位有聘用人员和劳动合同人员，要根据情况认定，是否需要解除劳动合同

2024.01.05 11:28:37

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冯新广律师
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开除就是解除劳动合同，一个问题两种说法。

2024.01.10 10:05:54

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解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。

2024.01.05 09:43:45

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根据具体情况来确定。供参考

2024.01.05 09:44:24

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用人单位是可以解除劳动合同的。我国法律规定，用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商，在彼此达成一致意见的基础上，可以提前终止劳动合同的效力。在协商解除劳动合同的情况下，如果是用人单位先提出来的，需要支付经济补偿金。
如果是劳动者先提出来的，用人单位无须支付经济补偿金。劳动合同的解除是当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。
劳动者有哪些情形，用人单位可以解除劳动合同
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、法律规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2024.01.05 09:44:38

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