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寒假工干了半个月想离职回家公司不批离职
更新时间:2024-01-05 11:37:01
问题描述:
寒假工干了半个月想离职回家公司不批离职
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10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
石健伟律师
服务地区:广东-广州
130-1606-9230
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您好,按法律规定流程离职,试用期内提前三天,试用期满后提前三十天书面提出离职通知即可,无需单位批准,或者和公司协商提前时间告知的时间
2024.01.05 11:37:01
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刘斌律师
服务地区:广东-广州
159-8914-9377
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作为寒假工,如果你已经工作了半个月并希望离职回家,但公司不批准,这种情况可能会让你感到困扰
2024.01.05 10:32:46
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轩璟律师
服务地区:广东-广州
170-6359-9990
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你好,只要提前申请离职到了时间都是可以离职的
2024.01.05 11:32:48
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唐娟律师
服务地区:广东-广州
198-6622-8930
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你好!试用期只需要提前三天提出离职就可以。
2024.01.05 10:06:02
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王冰律师
服务地区:广东-广州
191-9552-6919
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您好,可以直接提离职做好交接走人的
2024.01.05 09:59:11
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广东天习律师
服务地区:广东-广州
400-8705-5708
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你好!! 这个行为是不合法的
2024.01.05 09:33:32
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天习律所律师
服务地区:广东-广州
130-0209-1270
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不合理的,可以去起诉饿啊
2024.01.05 10:01:18
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劳动纠纷律师团队
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530956
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离职时,公司不让的:可以去劳动仲裁机构或
劳动监察
队投诉公司。劳动者享有辞职的权利,试用期辞职,需要提前三天通知,如果是正式工,需要提前一个月通知。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2024.01.05 09:00:25
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法律分析:离职不批,先和单位协商,协商不成,可以去当地劳动监察大队投诉,或者去
劳动争议
仲裁部门申请仲裁。根据法律的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国
劳动仲裁
法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认
劳动关系
发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2024.01.05 09:00:44
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平台特邀律师
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劳动者辞职用人单位不批的,通知30天后,用人单位不给解除劳动
合同
证明的,属于劳动争议,劳动者可以向劳动
仲裁
机构申请劳动仲裁
法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2024.01.05 09:01:11
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