请问在酒店做了6年客房服务员了,今天突然调我搞厕所卫生和大堂卫生,就是PA,我不干,请问我能怎么办?

更新时间:2024-01-08 16:43:44
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请问在酒店做了6年客房服务员了,今天突然调我搞厕所卫生和大堂卫生,就是PA,我不干,请问我能怎么办?
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  • 余联刚律师
    服务地区:江苏-南京 139-0519-2708
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    您好,变更劳动合同的,应当经双方协商,协商不成单位提出解除的,应当支付经济补偿金。
    2024.01.05 09:52:57
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  • 湖南二十一世纪律师
    服务地区:湖南-长沙 186-8496-9881
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    转岗需要提早书面通知和协商同意ZQ50
    2024.01.05 09:37:48
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  • 任旭峰律师
    服务地区:湖南-长沙 193-1316-7536
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    你好 是否有签劳动合同吗?
    2024.01.05 08:21:27
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  • 陈平凡律师
    服务地区:湖南-长沙 186-8466-1485
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    你好 协商 目前没有吵吧?
    2024.01.05 09:26:13
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  • 李军律师
    服务地区:湖南-长沙 186-7315-7235
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    可以依法拒绝进行处理
    2024.01.05 22:26:52
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1151761 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    法律分析:可以向酒店的经理投诉,客房在客人的承租期内是属于客人的私人空间的,未经允许闯入是侵犯隐私权。根据相关法律规定,自然人享有隐私权,顾客交纳房费,入住宾馆,已形成了一种合同关系,这种合同关系就要求宾馆为客人提供相应的服务,这其中包括打扫服务,当然也包括客人在里面住宿不被干扰。法律依据:《中华人民共和国民法典
    第一百一十条 自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。法人、非法人组织享有名称权、名誉权和荣誉权
    第一千零三十二条 自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
    2024.01.05 08:04:53
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助333437 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    建议协商解决,协商不成可以收集证据申请劳动仲裁
    2024.01.05 08:05:06
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1874495 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    可以向酒店的经理投诉,客房在客人的承租期内是属于客人的私人空间的,未经允许闯入是侵犯隐私权。根据相关法律规定,自然人享有隐私权,顾客交纳房费,入住宾馆,已形成了一种合同关系,这种合同关系就要求宾馆为客人提供相应的服务,这其中包括打扫服务,当然也包括客人在里面住宿不被干扰。法律依据:《中华人民共和国民法典》
    第一百一十条 自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。法人、非法人组织享有名称权、名誉权和荣誉权。
    第一千零三十二条 自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
    2024.01.05 08:05:14
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  • 孟炤辰律师
    服务地区:湖南-长沙
    你可以继续打卡啊,有安排你搞卫生的书面通知吗?给你买了社保的吗?z
    2024.01.05 09:14:21
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  • 湖南江海洋律师
    服务地区:湖南-长沙
    调岗的时候有没有签调岗协议,调岗的时候薪资有没有变化
    2024.01.08 16:43:44
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小孩上高中,是否可以开除学生?
你好,建议和校方积极协商解决
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我没有货运从业资格证,也没有签劳动合同。公司让我出车,出了重大交通事故
您在没有货运从业资格证的情况下被公司安排出车并发生重大交通事故,公司可能需要承担一定责任。首先,公司应确保员工具备相应的从业资格,否则可能因违反相关规定而受罚。
全部2个答案 >
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钱律师您好,请问一下企业因为效益不好,我同事有轻度抑郁症被辞,请问一下企业这种做法有没有违法劳动法?
企业开除抑郁症员工是否违法需视情况而定。若员工病情不影响工作,开除则违法。若员工无法继续工作,且在医疗期结束后仍无法工作,企业可依法解除劳动关系,但需给予相应补
全部2个答案 >
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也没有签订劳动合同。辞职需要多长时间?
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。
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公司恶意扣薪资大概800元月薪3000这样算合法吗没有签合同规定全都是口头表达
对公司恶意扣薪资,您可以采取举报、申请仲裁或起诉等处理方式。选择时应考虑自身证据充分性、时间成本等因素。若证据确凿,可优先选择仲裁或起诉,以维护自身权益。
全部3个答案 >
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你好就是想问一下,公司在没有通知到位的情况下,然后我犯了错,然后现在要扣我1500块钱
公司乱扣工资的行为,根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,属于侵害劳动者合法权益的情形。劳动行政部门可以责令公司支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付
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