聘用协议是否合法？能不能签

更新时间：2024-01-05 11:33:06

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聘用协议是否合法？能不能签

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张力心律师
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是不是已经退？聘用协议是退休以后签的聘用协议是退休以后签的

2024.01.05 08:39:02

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没有退休，有本职工作，这个是在外面的兼职

2024.01.05 09:12:18
谢奎和律师
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您好！此问题请与我们详细沟通具体情况，提供解决方案。

2024.01.05 09:48:20

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徐孝乐律师
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您好不与劳动者签订书面劳动合同是违法行为。

2024.01.05 09:37:18

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高昆伦律师
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聘用协议需要根据其内容来判断是否合法

2024.01.05 10:20:14

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九转律所律师
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您好，您聘用协议具体怎么约定的呢

2024.01.05 09:42:52

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汪东先律师
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您好，具体依据合同的约定来判断

2024.01.05 09:47:51

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富誉律所律师
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你好，可以协助您处理维权的

2024.01.05 09:17:25

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周婷律师
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聘用协议是否合法？能不能签

2024.01.05 10:53:21

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俞超强律师
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你好，是什么类型的聘用协议

2024.01.05 11:33:06

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聘用协议受劳动法保护，因为聘用协议是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。　聘用协议，是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。法律依据：《中华人民共和国民法典》
第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。
第四百六十五条依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

2024.01.04 23:29:40

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聘用协议具有一定的法律效力、双方意思表达真实等特征。与劳动合同一样需要由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

2024.01.04 23:29:44

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聘用协议受劳动法保护，因为聘用协议是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。因此受我国《劳动法》和《劳动合同法》保护。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2024.01.04 23:30:10

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