公司辞退员工不愿意给予赔偿怎么办

更新时间：2024-01-09 16:55:28

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公司辞退员工不愿意给予赔偿怎么办

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余联刚律师
服务地区：江苏-南京 139-0519-2708

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您好，员工可以准备相关证据，委托律师申请劳动仲裁维权。

2024.01.04 18:40:46

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李军律师
服务地区：江苏-南京 187-9586-0856

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你好，具体是什么情况呢？上班多长时间了，是违法解除吗

2024.01.04 16:26:35

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石志忠律师
服务地区：江苏-南京 189-1290-0832

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产生劳动争议，协商不成，可以申请劳动仲裁。

2024.01.04 17:54:11

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彭青春律师
服务地区：江苏-南京 182-6262-0181

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您好，您的问题已经知晓，可以沟通一下

2024.01.04 16:30:23

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韩留全律师
服务地区：河北-唐山 133-1325-7568

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您好，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2024.01.04 16:58:33

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张真睿律师
服务地区：江苏-无锡 180-1248-3519

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你好如果公司违法辞退需要支付赔偿金

2024.01.04 22:17:45

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倪锦飞律师
服务地区：江苏-南京 151-0517-9457

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公司非法辞退员工，需要支付补偿金的

2024.01.09 16:55:28

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朱正洪律师
服务地区：江苏-南京 187-0517-3692

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违法辞退的可以仲裁要求赔偿金；

2024.01.04 16:49:35

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詹诚律师
服务地区：江苏-南京 177-6606-7001

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您好，可以走劳动仲裁来主张赔偿

2024.01.04 16:51:33

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陈辰律师
服务地区：江苏-南京 151-0514-7169

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具体是哪方面的法律问题可以留言

2024.01.04 19:45:29

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陈妹律师
服务地区：江苏-南京 139-1383-2424

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您好这边不予赔偿具体什么情况

2024.01.04 16:57:29

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辞退员工赔偿方法如下：
1、因员工的过错而被辞退的，单位无需赔偿；
2、员工因无法胜任工作等原因而被辞退，如果单位提前三十日书面通知员工，只需根据工作年限支付补偿金，否则还需额外支付一个月工资；
3、员工被违法辞退的，则需按照经济补偿标准的二倍给予赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024.01.04 15:54:24

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辞退员工不赔偿，可以找劳动管理部门进行处理，可以申请劳动仲裁裁决。
对于用人单位拒不赔偿相关补偿的，也可以向法院申请起诉，并按照法律规定的标准来进行处理，避免法律适用错误的情况。
我国相关法律明确规定了对于用人单位辞退员工的情况下，是需要按照规定的标准来支付经济补偿金的，如果用人单位不支付的，就构成了违法行为，是需要追究相关法律责任的，具体情况下应当严格按照法律规定的标准来进行处理。
企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：
1、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；
2、合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿；
3、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿；
4、员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿；
5、试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第十六条
因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条

【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2024.01.04 15:54:34

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公司辞退员工不赔偿怎么办
法律分析：
公司辞退员工不赔偿，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第四条规定：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2024.01.04 15:54:52

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张晶律师
服务地区：江苏-南京

可以劳动仲裁主张经济补偿金

2024.01.04 19:21:41

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