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入职新公司未满一年,但总的工作年龄已满三年,这种情况在元旦后是否可以享受5天年假
更新时间:2024-01-05 10:24:00
问题描述:
入职新公司未满一年,但总的工作年龄已满三年,这种情况在元旦后是否可以享受5天年假
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顾倩律师
服务地区:北京-北京
186-1120-1551
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职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假 10天;已满20年的,年休假15天。如单位未安排,您可依仲裁追讨。
2024.01.04 15:38:38
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王俊颖律师
服务地区:北京-北京
400-8332-2276
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你好,是5天年假 ,但是什么可以休年假要看公司的制度是怎么约定的
2024.01.05 10:24:00
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吴丁亚律师
服务地区:北京-北京
135-5275-1245
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你好,可以的,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
2024.01.04 15:43:45
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北京环赢律师
服务地区:北京-北京
135-2173-7744
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入职新公司满一年后可以休年假
2024.01.04 16:09:05
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盈科王雨昕律师
服务地区:北京-北京
139-1009-2550
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您好,看公司相关具体规定
2024.01.04 15:34:44
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劳动纠纷律师团队
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新入职员工当年度的年休假算法:如果该员工累计工作已满1年不满10年的,有5天的年休假;已满10年不满20年的,有10天的年假;已满20年的,有15天的年假;不满一年的,则暂时没有年假。法律依据:《
职工带薪年休假条例
》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条
职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
2024.01.04 15:28:13
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法律分析:如果是新入职未满一年的话是没有的,按法律规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间。也就是说职工有
证据
(社保记录等)证明其累计工龄超过一年的,就有权利享受年休假。法律依据:《职工带薪年休假条例》
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2024.01.04 15:28:19
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找法网咨询顾问
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在新单位工作不满一年是不能享受年假的,因为根据《职工带薪年休假条例》,职工享受带薪年休假的前提条件是连续工作1年以上的,才可以,如果工作不满一年,那么按照规定是不能享受年休假的。法律依据:在新单位工作不满一年是不能享受年假的,因为根据《职工带薪年休假条例》,职工享受带薪年休假的前提条件是连续工作1年以上的,才可以,如果工作不满一年,那么按照规定是不能享受年休假的。
法律依据:
《
中华人民共和国劳动法
》第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。
单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
2024.01.04 15:28:35
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北京濬远律师
服务地区:北京-北京
您好,如果入职前已经连续工作满一年即可以享受年休假。
2024.01.04 15:43:10
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