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提前交了离职申请,公司提前让我走,可以不走嘛
更新时间:2024-01-04 17:56:19
问题描述:
提前交了离职申请,公司提前让我走,可以不走嘛
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
许发律师
服务地区:广东-东莞
132-6847-6453
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可以不走,如果公司还是继续要你走,可以留证据仲裁公司双倍赔偿
2024.01.04 15:30:09
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广东杰誉律所律师
服务地区:广东-东莞
180-2899-6921
咨询我
了离职申请,公司提前让我了离职申请,公司提前让我N
2024.01.04 17:56:19
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丘敏律师
服务地区:广东-东莞
189-2924-3899
咨询我
您好,递交了离职申请交接好工作就可以离职了
2024.01.04 15:31:54
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郭进律师
服务地区:广东-东莞
132-0272-2831
咨询我
你好,离职日期,建议和公司协商
2024.01.04 16:08:25
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平台特邀律师
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平均1分钟内
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员工离职不能马上走。员工提前30天以书面形式通知单位即可解除
劳动关系
,否则属于违法解除,如果无符合劳动法规定的况业限制协议及服务期协议,员工离职均不能收取违约金。
一、离职公司不批准可以通过以下方式解决:
1、员工可以向当地劳动行政部门权投诉;
2、申请
劳动仲裁
,用法律的手段来维护自己的合法权益。
二、离职申请的流程如下:
1、一般是个人先向部门领导,口头或书面提出离职要求,并获批准;
2、员工向人事部门拿到离职申请表格,并填写好表格的内容;
3、给部门领导签名并确认;
4、最后把离职申请发回给人事部门并等上一级领导准备。
总之,员工离职不能马上走,若是离职公司不批准员工可以向当地劳动行政部门权投诉或申请劳动仲裁,用法律的手段来维护自己的合法权益。
法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2024.01.04 14:58:36
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劳动纠纷律师团队
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561537
人 · 响应时间
平均5分钟内
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员工离职不能马上走。
员工提前30天以书面形式通知单位即可解除劳动关系,否则属于违法解除,如果无符合劳动法规定的况业限制协议及服务期协议,员工离职均不能收取
违约金
。
一、离职公司不批准可以通过以下方式解决:
1、员工可以向当地劳动行政部门权投诉;
2、申请劳动
仲裁
,用法律的手段来维护自己的合法权益。
二、离职申请的流程如下:
1、一般是个人先向部门领导,口头或书面提出离职要求,并获批准;
2、员工向人事部门拿到离职申请表格,并填写好表格的内容;
3、给部门领导签名并确认;
4、最后把离职申请发回给人事部门并等上一级领导准备。
总之,员工离职不能马上走,若是离职公司不批准员工可以向当地劳动行政部门权投诉或申请劳动仲裁,用法律的手段来维护自己的合法权益。
2024.01.04 14:59:01
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找法网咨询顾问
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358697
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根据《
劳动合同法
》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动
合同
。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同,除开第三十九条规定的情况外,用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
2024.01.04 14:59:05
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孙先格律师
服务地区:广东-深圳
您好,煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。建议你们协商处理。
2024.01.04 15:11:16
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