当事人要求不签劳动合同，然后现在去劳动仲裁可以成功吗

更新时间：2024-01-05 14:20:38

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广东华穗律所律师
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当事人要求不签劳动合同，然后现在去劳动仲裁可以成功吗，不签劳动合同属于企业违法行为

2024.01.04 14:44:45

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孙先格律师
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您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。您需要证明对方不愿意签署合同的相关证据。

2024.01.04 15:11:49

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广东凡天律所律师
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你好，这个是公司要签署的还是你个人需要签署的。

2024.01.04 11:22:39

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刘斌律师
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你好，这个是否有当时的证明呢，可以解决

2024.01.04 11:25:27

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吴昭燕律师
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你好，这种情况需要详细分析

2024.01.04 11:20:54

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唐程义律师
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你好，可以委托我们协助处理

2024.01.04 11:37:18

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广东天习律师
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你好！可以申请劳动仲裁的

2024.01.04 15:32:50

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阳贻峰律师
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你好，我们可以帮助你的。

2024.01.05 10:48:18

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吴国公律师
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你好马上回复你解决问题t

2024.01.04 11:16:37

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卢剑辉律师
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你是劳动者还是用人单位

2024.01.05 14:20:38

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天习律所律师
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可以去申请劳动仲裁的

2024.01.04 11:26:55

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不签劳动合同劳动仲裁能赢。但需要证明存在事实劳动关系。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

2024.01.04 11:01:13

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没签劳动合同仲裁能赢。劳动者可以用其它方式证明劳动关系的存在，例如打卡记录、工资流水等。未签订劳动合同是违法的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，劳动者提起仲裁能赢。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024.01.04 11:01:14

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不签劳动合同劳动仲裁能赢。劳动者可以用其它方式证明劳动关系的存在，例如打卡记录、工资流水等。未签订劳动合同是违法的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，劳动者提起仲裁能赢。
根据相关法律规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

2024.01.04 11:01:29

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