签订劳动合同，合同到期押金全部退回，如果提前离职押金不退，要是提前离职了还能要回押金吗？

更新时间：2024-01-04 16:14:49

问题描述：

签订劳动合同，劳动合同签约为一年，合同上写每个月要扣500押金，合同到期押金全部退回，如果提前离职押金不退，要是提前离职了还能要回押金吗？

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陈龙桥律师
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按照劳动合同法规定，职工离职都应当退还押金，但如果没有提前一个月书面提出辞职，给单位造成损失的，单位可以要求赔偿损失

2024.01.04 13:34:23

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向红全律师
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这属于工资范畴，应当发放，如果不给是违法的。

2024.01.04 13:12:24

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徐婕律师
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你好，正常申请离职不应扣的。不应该交押金

2024.01.04 08:56:59

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孙泽东律师
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该条款属于无效条款，可以要求公司退还

2024.01.04 08:40:50

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王健律师
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扣押金是没有法律依据的，可以要求返还

2024.01.04 16:14:49

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重庆合益律所律师
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你好，入职公司收取押金是违法的

2024.01.04 09:20:23

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法律分析：押金可以退回，按照劳动合同法的规定，用人单位招聘员工，不得收取员工的押金，因此，单位收取押金是非法的，劳动者无论是否继续在单位工作，都有权要求退还押金外，只要劳动者提供了劳动，即应发放工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2024.01.03 22:59:13

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1、劳动者离职后,交的押金是可以退的。单位收押金的行为是违法的,劳动者可以要求其退还;若单位拒绝退还,劳动者可以去劳动局投诉,由劳动局责令单位限期退还,并依法对其处以罚款。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十四条用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。

2024.01.03 22:59:16

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劳动者离职后，交的押金是可以退的。单位收押金的行为是违法的，劳动者可以要求其退还；若单位拒绝退还，劳动者可以去劳动局投诉，由劳动局责令单位限期退还，并依法对其处以罚款。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条
用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

2024.01.03 22:59:43

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