跟装修公司做事搞到骨折应该怎么处理

更新时间:2024-03-11 16:52:01
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跟装修公司做事搞到骨折应该怎么处理
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  • 刘则通律师
    服务地区:福建-福州 177-5001-4196
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    你好,工伤主要分为四步骤,第一,伤情治疗;第二,认定工伤;第三,劳动能力伤残鉴定;第四,赔偿。鉴定是第三步,若前期两步未做好,会对你赔偿有所影响,伤残鉴定是影响最大的阶段,差一个等级赔偿款最少差了好几万,鉴定的时间和鉴定提供的材料都比较重要,每个伤情不同,鉴定时间和提供材料不同,毕竟后续的赔偿金额与你的伤残等级、年龄、工资收入挂钩,赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等。
    2024.01.04 11:49:55
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  • 刘美香律师
    服务地区:福建-厦门 159-8076-8964
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    你好,看是否存在劳动关系,是的话要工伤认定劳动能力等级鉴定,后再赔偿。
    2024.01.03 21:36:34
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  • 肖喆律师
    服务地区:福建-厦门 159-8081-3610
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    可以申请工伤认定,要求公司支付赔偿金,误工费,一次性补助金等费用。
    2024.01.04 09:07:20
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  • 李小军律师
    服务地区:福建-厦门 135-9950-8619
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    你好,你这个情况应该属于工伤,按工伤事故处理。
    2024.01.04 08:37:47
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  • 刘梅月律师
    服务地区:福建-厦门 153-0609-1961
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    可以要求装修公司申报工伤,进行工伤认定和赔偿。
    2024.03.11 16:52:01
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  • 刘梅月律师
    服务地区:福建-厦门 153-0609-1961
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    建议走工伤程序,申报工伤,领取工伤理赔款。
    2024.01.08 13:35:02
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  • 福建衡推律师
    服务地区:福建-福州 130-0383-7568
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    你可以简单描述一下目前所遇到的情况
    2024.01.03 21:33:14
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助277314 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    装修工伤纠纷的处理方式:先要求用人单位垫付医疗费,进行治疗,以免留下后患;收集劳动关系的相关证明;进行工伤认定;进行劳动能力鉴定;申请劳动仲裁,索赔工伤待遇。法律依据:《工伤保险条例》第三十条
    职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
    治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
    职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
    2024.01.03 21:12:41
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助683925 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    装修工伤纠纷的处理办法:
    1、协商赔偿:劳动者可以先与单位协商赔偿事宜。
    2、申请调解:协商不成,可以向调解委员会申请调解。
    3、劳动仲裁:依据劳动仲裁法规提起仲裁。
    4、提起诉讼:对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼。法律依据:《工伤保险条例》第五十四条
    职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。
    《劳动争议调解仲裁法》第五条
    发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
    2024.01.03 21:13:05
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助711743 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    装修公司工伤纠纷的处理方式:劳动者可以先要求用人单位垫付医疗费,进行治疗,以免留下后患;然后收集劳动关系的相关证明;进行工伤认定;进行劳动能力鉴定;申请劳动仲裁,索赔工伤待遇。法律依据:《工伤保险条例》第十四条
    职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    2024.01.03 21:13:13
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