您好我的合同到期8月1号到期到现在一直没人找我，我不想干了我怎么去办理，这个怎么办有补偿吗？

更新时间：2024-01-05 21:13:21

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宋学斌律师
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您可以先与公司协商是否续签或者终止劳动合同，并要求支付经济赔偿金。如果无法达成一致意见，则可以向劳动仲裁委员会申请调解或提起诉讼解决争议。同时请注意收集

2024.01.03 20:47:07

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李海江律师
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第一，既然合同已经约定，安家费和招陪费用是需要退回的。
第二，甲方拖欠的工资也是需要发给您的，单位是不能拖欠劳动者工资的。您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果您需要提高您的效率节省宝贵的时间。

2024.01.04 11:45:50

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顾倩律师
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劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。

2024.01.04 15:05:48

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李红律师
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如果还在时效内，可以仲裁要求单位支付未签劳动合同二倍工资差额

2024.01.04 09:24:54

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盈科王雨昕律师
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如不想干了按合同到期的日期按离职流程办理离职手续

2024.01.03 21:04:38

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岳超律师
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请您具体说明您签了几次劳动合同不了

2024.01.04 18:31:19

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于子强律师
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如果是自己主动离职是没有补偿的

2024.01.05 21:13:21

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建议先行通知公司

2024.01.03 20:29:46

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劳动合同依法到期后，用人单位与劳动者双方没有过错的，无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的，需要依法进行赔偿。

2024.01.03 20:29:47

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"劳动合同到期怎么赔偿金额? 劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看： (一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。 (二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。劳动合同到期不续签需要怎么赔偿：劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"

2024.01.03 20:30:28

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