我在工作中受伤起诉判判书下来我2020年415日到2022年4月15日存在劳动关系2022年1月5日

更新时间：2024-01-04 11:54:15

问题描述：

我在工作中受伤起诉判判书下来我2020年415日到2022年4月15日存在劳动关系2022年1月5日之后不存在劳动关系我一直在这家公司上班与公司2年4月15日至2022年4月14日签劳务合同2022年4月15日至2023年6月15日签劳务合是否能认定匚伤

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李海江律师
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《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
　　（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
　　（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
　　（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

2024.01.04 11:54:15

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宋学斌律师
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不能仅凭劳动合同签订时间来确定是否存在工伤。您需要根据实际情况提供相关证据材料，并结合法律规定进行判断和申请鉴定才能得出结论。

注意保留好医疗记录、工资单等

2024.01.03 19:31:17

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李红律师
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可以向社保部门申请工伤认定，由社保机构确定是否构成工伤

2024.01.03 19:33:07

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北京荣罡律师
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您好，需要详细分析您的情况，签劳务合是否能认定匚伤

2024.01.04 09:16:14

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盈科王雨昕律师
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存在争议问题，需要具体帮您分析。

2024.01.03 20:26:53

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法律分析：职工因工受伤，要写申请书向劳动争议仲裁委员会申请工伤认定，不是向写起诉状，不能向法院起诉，法院不受理。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

2024.01.03 19:14:43

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工伤认定劳动关系的确认：
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理；
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
劳动关系是劳动者与用人单位依法签订劳动合同，而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，劳动者有权依法参加和组织工会
工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条劳动者有权依法参加和组织工会
工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动

2024.01.03 19:14:47

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