如果员工出现重大失误导致公司损伤

更新时间：2024-01-04 09:22:57

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如果员工出现重大失误导致公司损伤

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胡水清律师
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按员工过错责任、规章制度和用工合同承担赔偿，存在过错总要承担的

2024.01.04 08:33:50

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应娅婷律师
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然后呢，你的问题是什么，员工出现重大失误

2024.01.03 20:24:10

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姜月律师
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是否是故意或者过重大过错呢？

2024.01.04 00:43:26

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杨林礼律师
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您好公司赔偿问题可以帮你

2024.01.04 09:22:57

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根据具体情况而定。若员工因本人原因，也就是存在故意或重大过失，那么公司是可以向员工索赔经济损失的。并且是双重标准，一是扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%；二是扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准。

2024.01.03 18:31:08

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法律分析：因个人工作失误给公司造成经济损失的，个人要适当赔偿。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2024.01.03 18:31:22

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法律分析：若确因劳动者重大失误造成公司损失的，公司可以按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失，该赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月不得超过工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2024.01.03 18:31:50

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