您好，请问乡卫生院院长无故开除村医，应该怎么维权？

更新时间：2024-01-03 16:56:15

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宋林聪律师
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无故辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权，要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金按照离职前十二个月的平均工资为基数

2024.01.03 16:56:15

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卫生行政部门有权利辞退乡村医生。对于因个人原因不能胜任乡村医生工作的、连续2年考核不合格的、违规套取各类专项资金的，或出现医疗卫生重大事故的乡村医生，县级卫生计生行政主管部门有权利吊销其乡村医生执业证书，取消其上岗资格，且不享受任何补助政策，责令退出村卫生室执业。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2024.01.03 16:07:34

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被无故开除需要维权的，建议先双方协商，要求依法补偿，协商不成的，再申请仲裁维权。

2024.01.03 16:07:35

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法律分析：卫生行政部门有权利辞退乡村医生。对于因个人原因不能胜任乡村医生工作的、连续2年考核不合格的、违规套取各类专项资金的，或出现医疗卫生重大事故的乡村医生，县级卫生计生行政主管部门有权利吊销其乡村医生执业证书，取消其上岗资格，且不享受任何补助政策，责令退出村卫生室执业。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2024.01.03 16:07:42

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