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你好!我在公司上班时间被员工打伤,请问要怎么维权呢
更新时间:2024-01-03 13:24:35
问题描述:
你好!我在公司上班时间被员工打伤,请问要怎么维权呢
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姜月律师
服务地区:浙江-杭州
182-6802-0357
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双方之间是否发生了纠纷?建议尽快的报警
2024.01.03 08:26:34
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杨林礼律师
服务地区:浙江-宁波
158-8851-3582
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您好被打问题可以帮你解决
2024.01.03 13:24:35
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法律分析:员工在单位被打,单位不一定承担责任,但是
工伤保险条例
又规定了因履行工作职责遭受暴力等意外伤害的,可以认定为工伤,这种情况下单位应承担工伤责任。可以申请工伤认定,提交足够的证据给公司,然后申请公司赔偿。
要是公司再不赔的话,可以委托律师提起诉讼,通过法律程序向公司索取赔偿。法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议。
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议。
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2024.01.03 02:04:24
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一、在公司被打属于工伤吗
1、在公司被打属于工伤。劳动者在公司上班期间被别人殴打,需要按照工伤进行赔偿,受了工伤的劳动者需要积极治疗自身的实际伤害,治疗完毕后,劳动者要到劳动部门指定的工伤鉴定机构进行工伤鉴定,确保自身的合法权益,要求赔偿。
2、法律依据:《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的
交通事故
或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、
工伤事故
的程序有哪些
工伤事故的程序具体如下
1、工伤报告程序;
2、工伤认定程序;
3、工伤鉴定程序;
4、协商赔偿程序;
5、
劳动仲裁
程序;
6、法院审理程序;
7、执行程序;
8、申诉程序。
2024.01.03 02:04:48
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我国的工伤保险条例规定,一般来说,在公司被打属于工伤。劳动者在公司上班期间被别人殴打,符合我国的法律规定的,那么需要按照工伤进行赔偿。受了工伤的劳动者需要积极治疗自身的实际伤害。
治疗完毕后,劳动者要到劳动部门指定的工伤鉴定机构进行工伤鉴定,确保自身的合法权益,要求赔偿。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2024.01.03 02:04:50
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