调岗降薪一年了，现在还能申请赔偿吗

更新时间：2024-01-03 16:29:54

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调岗降薪一年了，现在还能申请赔偿吗

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董建华律师
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您好，可以委托律师协商或者诉讼处理

2024.01.03 11:47:13

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张春利律师
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你好，你这边的薪资变化多少，还在职吗

2024.01.03 13:45:18

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徐孝乐律师
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你好有没有签过调岗降薪的协议呢

2024.01.03 08:38:44

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祥华律所律师
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你好，建议律师介入处理相关事宜

2024.01.03 09:28:01

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钟宇弘律师
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是快满一年，还是已经过一年了？

2024.01.03 15:07:06

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高昆伦律师
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您好，劳动仲裁的期限是一年

2024.01.03 09:58:08

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徐清岑律师
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您好，可以通过法律途径

2024.01.03 10:54:02

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法律分析：强制调岗降薪的赔偿标准如下：
1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；
3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024.01.02 22:04:19

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可以申请赔偿，公司突然无故降薪违反了劳动合同的约定，属于违法行为，劳动者可以向劳动行政部门申请劳动仲裁，仲裁不成的可以向人民法院提起诉讼。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。

2024.01.02 22:04:24

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企业对员工调岗降薪如果双方协商一致并且继续工作的，一般不能要求赔偿。
但是如果员工无过错且能够胜任工作，但因调岗降薪离职的，可以要求二倍赔偿。
根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024.01.02 22:04:40

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上海锦政律师
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你好，可以过来面谈解决

2024.01.03 09:10:12

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韩梦云律师
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你好，调岗降薪时间很长

2024.01.03 09:36:43

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富誉律所律师
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你好，请详细说明为您核实分析

2024.01.03 16:29:54

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