规定了合同期限两年如果违约需要支付违约金我应该缴纳违约金吗

更新时间：2024-01-02 16:49:40

问题描述：

我毕业时和单位签订了就业协议书规定了合同期限两年如果违约需要支付违约金但是我到到位报道后签订了三年的劳动合同劳动合同没有规定违约金工作了三个月后我觉得自己不适合这份工作提出辞职但是公司以未缴纳违约金为由不同意解除劳动合同我应该缴纳违约金吗

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你好，劳动者辞职不应当支付违约金

2024.01.02 16:04:36

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你好，需要按照合同或协议约定处理，当事人一方不履行约定义务，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行约定义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。双方协商不成，可诉讼处理

2024.01.02 15:00:48

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"劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。"

2024.01.02 15:01:21

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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。

2024.01.02 15:01:36

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李晶律师
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不应该交纳违约金。可以解除劳动合同

2024.01.02 16:49:40

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