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福州劳动合同纠纷
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单位不签劳动合同怎么举证
更新时间:2024-01-02 15:10:23
问题描述:
单位不签劳动
合同
怎么举证
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
吴妙翠律师
服务地区:福建-福州
186-5076-7190
咨询我
您好,如果是劳动关系可以仲裁,不服可以向法院起诉
2024.01.01 08:56:29
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志昂律所律师
服务地区:福建-福州
159-8026-6872
咨询我
你好,现在是在职吗?还是被辞退了?
2024.01.02 15:10:23
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福建衡推律师
服务地区:福建-福州
130-0383-7568
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上班多久了呢具体沟通看看
2024.01.01 08:39:32
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劳动纠纷律师团队
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已帮助
331865
人 · 响应时间
平均2分钟内
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1、公司不签劳动合同,劳动者可以提供下列证明双方存在事实
劳动关系
的证据来向
劳动争议
仲裁委员会申请
劳动仲裁
或者向劳动局投诉:用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;其他。
2、法律依据:《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条, 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;
(4)考勤记录;
(5)其他劳动者的证言等。
2024.01.01 04:50:48
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平台特邀律师
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已帮助
201688
人 · 响应时间
平均3分钟内
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公司不签劳动合同,劳动者可以提供下列证明双方存在事实劳动关系的
证据
来向劳动争议
仲裁
委员会申请劳动仲裁或者向劳动局投诉:用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;其他。法律依据:《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中,
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
2024.01.01 04:50:56
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
1412320
人 · 响应时间
平均4分钟内
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单位没有签劳动合同的举证方法如下:
1、证明劳动者与单位之间存在劳动关系,如工资发放记录、社会保险记录、考勤记录等;
2、证明用人单位不签劳动合同的情形,如劳动者与用人单位协商签订劳动合同的过程的聊天记录,谈话录音记录等。
根据《民事诉讼法》第六十三条规定,证据包括:
(一)当事人的陈述;
(二)书证;
(三)物证;
(四)视听资料;
(五)电子数据;
(六)证人证言;
(七)鉴定意见;
(八)勘验笔录。
证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。法律依据:《民事诉讼法》第六十三条
证据包括:
(一)当事人的陈述;
(二)书证;
(三)物证;
(四)视听资料;
(五)电子数据;
(六)证人证言;
(七)鉴定意见;
(八)勘验笔录。
证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。
2024.01.01 04:51:35
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