我未满16岁，现在给亲戚打工，工资也不给我，我现在不想干了他不让我走，怎么办？

更新时间：2024-01-20 17:05:56

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于子强律师
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未满十六周岁属于雇佣童工，违法，公司也不能限制员工离职

2024.01.05 16:39:52

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徐卫东律师
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直接走就行了。按照《劳动法》规定，劳动者有劳动自由。

2024.01.20 17:05:56

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吴中律师
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您好，可就工资事宜向当地劳动监察大队进行投诉。

2024.01.12 12:30:56

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宋学斌律师
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可以向当地劳动监察部门投诉或者寻求家长帮助。

2023.12.31 19:36:51

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宋林聪律师
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这种补偿的量相当于平常所说的“童工工资

2023.12.31 23:08:34

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盈科王雨昕律师
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那您可以去劳动稽查大队投诉解决

2023.12.31 22:00:22

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李海江律师
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可以直接申请劳动争议仲裁。

2024.01.01 16:10:59

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在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，向当地劳动保障监察机构投诉举报。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。法律依据：《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

2023.12.31 19:09:49

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无论在什么单位工作，签不签订劳动合同，只要能证明劳动者和用人单位存在劳动关系，想辞职是可以的，但要按照辞职流程走，就不用担心用人单位克扣工资，如果你不按辞职流程走，可能会扣工资。辞职流程如下：
劳动者想辞职，试用期提前3日通知用人单位，到时就可以结算工资走人；过了试用期提前30天书面通知用人单位，这是维护劳动者个人利益的前提，辞职后可以获得劳动合同内的工资。
用人单位拖欠工资，可以到当地的劳动监察大队举报，也可以申请劳动仲裁，若对仲裁不服，可在15日内向法院起诉。

2023.12.31 19:10:13

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亲，您好，很高兴为您解答。未满16岁打工不发工资的，可以先和用人单位协商，如果协商无法解决的，则可以通过以下法律途径来解决：
1、向当地劳动保障监察机构投诉；
2、申请劳动仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
3、通过诉讼途径解决。
我国《劳动法》规定，用人单位禁止招用未满十六周岁的未成年人，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
法律依据：:
《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
希望能够帮到您，祝您生活愉快

2023.12.31 19:10:20

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