没签劳动合同老板辞退员工需要提前通知吗

更新时间：2024-01-04 14:54:53

问题描述：

没签劳动合同老板辞退员工需要提前通知吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

余联刚律师
服务地区：江苏-南京 139-0519-2708

咨询我

您好，没有劳动合同的，随时可以提出解除。但一般需要支付经济补偿金或赔偿金等。

2024.01.01 08:28:46

点赞
广东天习律师
服务地区：广东-广州 186-2069-0023

咨询我

没签劳动合同老板辞退员工需要提前通知

2024.01.02 10:01:18

点赞
陈鹏辉律师
服务地区：广东-深圳 132-4732-3505

咨询我

你好，是的，最好是不要随意辞退的。

2023.12.31 23:45:30

点赞
广东才源律所律师
服务地区：广东-东莞 180-9825-5581

咨询我

你好，这边可以解答你的问题

2024.01.04 14:54:53

点赞
卢剑辉律师
服务地区：广东-广州 156-2619-5649

咨询我

可以整理证据委托维权处理

2024.01.02 18:04:55

点赞
金松律师
服务地区：广东-广州 130-0209-1270

咨询我

可以去申请劳动仲裁的

2024.01.02 11:27:59

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1138415 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

没签劳动合同，劳动者辞职需要提前通知。劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同；如果是试用期内辞职的，需要提前三日通知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2023.12.31 12:38:18

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助157611 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

单位与劳动者没签劳动合同，但劳动者辞职时一般需要提前通知单位。如果劳动者过了试用期的，一般需提前三十日书面通知单位；还在试用期的，则要提前三日通知单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2023.12.31 12:38:23

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助194026 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

没签劳动合同辞职需要提前通知用人单位，若是已经形成事实劳动合同关系的，劳动者可以请求用人支付第二个月至辞职时的双倍工资。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2023.12.31 12:38:47

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。