公司没有签订劳动合同

更新时间：2024-01-03 14:15:52

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公司没有签订劳动合同

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周刚律师
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你好，我所可以咨询民事、刑事等，你可以把你的情况详细给我说一下

2024.01.03 14:15:52

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四川锦湛律师
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单位没有签合同的话可以到单位所在区域的劳动局投诉或者仲裁

2023.12.31 11:20:19

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周姝矾律师
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你好，在职时间？有无证明双方存在劳动关系的身份材料。

2023.12.31 13:32:58

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周清智律师
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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的。

2023.12.31 11:11:05

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金斗云律所律师
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你在公司干了多长时间了一共是，可以仲裁

2024.01.01 21:24:25

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李皓律师
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可以要求赔偿双倍工资可以委托律师办理

2023.12.31 14:18:31

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张弦律师
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你好，这种情况你可以申请劳动仲裁。

2023.12.31 13:49:19

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冯静律师
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你好，你上班多久了呢？有发过工资吗

2024.01.02 10:55:27

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涂伟律师
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您好，这种是违法的，可以仲裁：

2023.12.31 20:15:48

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彭霞律师
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你好，单位有多少个月没签合同

2023.12.31 11:11:19

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李进律师
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你好，现在是入职多久了呢

2023.12.31 11:13:29

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四川锦昕恒律所律师
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你好，你协商的怎么样了

2023.12.31 14:54:01

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公司不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。仲裁结果对诉讼没有影响。没有劳动合同，要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，比如工资卡、出勤卡之类。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.12.31 10:43:46

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公司不签劳动合同，劳动者可以提供下列证明双方存在事实劳动关系的证据来向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或者向劳动局投诉：用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；其他。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，
（一）、
（三）、
（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

2023.12.31 10:43:48

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公司不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。仲裁结果对诉讼没有影响。没有劳动合同，要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，比如工资卡、出勤卡之类。
签劳动合同要注意以下几点：
1、必须清楚地知道和签约的单位究竟是哪个单位；
2、不要轻信口头承诺；
3、明确违约责任；
4、签订的劳动合同必须手持一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十三条

【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

2023.12.31 10:43:52

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四川开邦律师
服务地区：四川-成都

按照你的说法，你的诉求是什么。

2024.01.02 17:41:53

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