在公司上班十年前面6年没有买保险,后面买了4年,现在公司要辞退了,可以要求公司补前面6保险吗

更新时间:2024-01-01 16:04:08
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在公司上班十年前面6年没有买保险,后面买了4年,现在公司要辞退了,可以要求公司补前面6保险吗
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  • 广东杰誉律所律师
    服务地区:广东-东莞 180-2899-6921
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    在公司上班十年前面6年没有买保险,后面买了4年,现在公司要辞退了,可以要求公司补前面6保险吗CV
    2023.12.29 14:59:12
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  • 李海疆律师
    服务地区:广东-东莞 157-0757-8887
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    您好!可以要求单位补交,公司辞退员工通常是要支付经济补偿。
    2024.01.01 16:04:08
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  • 李翠英律师
    服务地区:广东-东莞 134-3303-1325
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    你好,直接联系社保局,感觉有困难。
    2023.12.29 16:10:57
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  • 郭进律师
    服务地区:广东-东莞 132-0272-2831
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    你好,请问是否已到退休年龄?
    2023.12.29 15:03:07
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  • 许发律师
    服务地区:广东-东莞 132-6847-6453
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    可以要求公司补交之前的社保
    2023.12.29 15:03:23
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  • 林晓明律师
    服务地区:广东-东莞 166-1678-0001
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    你好,我会为你提供法律咨询
    2023.12.29 15:03:32
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  • 刘斌律师
    服务地区:广东-东莞 400-8556-6056
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    你好,看具体的案情判断的呢
    2023.12.29 15:11:39
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  • 威法律师
    服务地区:广东-东莞 400-9931-1885
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    你好,可以向单位主张补缴
    2023.12.29 16:25:40
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  • 金松律师
    服务地区:广东-广州 130-0209-1270
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    你好这个是可以去申请的
    2023.12.29 14:59:36
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助692583 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的社保,但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保,仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围,不会处理。按照目前司法实践,你需要提前一个月通知单位给你补交社保,一个月后无果,你可以以单位未依法购买社保为由提出被迫辞职并且要求单位支付你经济补偿金 。可以申请劳动仲裁要求补缴保险主张经济补偿金!
    2023.12.29 14:48:46
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助713560 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    如果是因为社保引起其他问题,则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职,这个时候可以主张经济补偿的,这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。
    2023.12.29 14:49:03
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助104723 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的社保,但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保,仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围,不会处理。
    2023.12.29 14:49:07
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  • 蔡建东律师
    服务地区:广东-东莞
    你好,社保最多只能补缴2年
    2023.12.29 15:12:48
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我工作了16年,前面十年没有买社保,只买了六年,现在公司把我辞退了我能要公司把前面十年的社保补上吗要
用人单位从开始用工就应该给员工缴纳社保金,如果之前没有缴纳的,可以找单位领导协商让单位补缴之前的社保金,如果协商不成,你应该积极收集在职工单位工作和欠缴的社保
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你好我是在商场上班的已经在这个公司做了6年了以前都没有买保险,现在才买了3个月,我可以要求公司补交6
社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的
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进厂里上班10年没买保险,现在可以要求补交前面的保险吗
社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的
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在公司四年,现在已经被开除,公司四年没有买保险,我可以要求公司补办保险吗?
可以要求补缴社保,支付经济补偿金等。协商不成的,可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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