就是我旷了一天工，他扣我三天工资合法吗？

更新时间：2024-01-04 22:11:38

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

卓文强律师
服务地区：广东-深圳 138-2657-7953

咨询我

旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。

2024.01.04 22:11:38

点赞
余联刚律师
服务地区：江苏-南京 139-0519-2708

咨询我

您好，建议您向单位所在地劳动监察投诉。

2024.01.01 10:15:06

点赞
镇平律师
服务地区：广东-深圳 181-1710-9600

咨询我

您好旷工一天扣三天工资不合法

2023.12.31 16:51:22

点赞
找法网咨询顾问
已帮助548952 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

按法律规定，旷工一天扣三天工资属于违法行为，如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服，符合法律规定的，可以直接向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023.12.29 14:23:42

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助463494 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

旷工一天扣三天工资合法，因为根据《劳动合同法》，规定了用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，旷工一天应当指扣除当天的工资，扣三天不合法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023.12.29 14:23:45

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1889475 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

【法律分析】：旷工一天扣三天工资属于违法行为，如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服，符合法律规定的，可以直接向法院起诉
：《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十六条规定，劳动报酬权是劳动者八项基本权利之一，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。也就是说，在劳动者提供劳动义务的前提下，用人单位有义务支付提供劳动报酬，而“旷工一天扣三天工资”的规定，变相剥夺劳动者获得劳动报酬的权利法律依据：：《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十六条规定，劳动报酬权是劳动者八项基本权利之一，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。也就是说，在劳动者提供劳动义务的前提下，用人单位有义务支付提供劳动报酬，而“旷工一天扣三天工资”的规定，变相剥夺劳动者获得劳动报酬的权利
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考。

如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

2023.12.29 14:24:36

点赞
姜锋律师
服务地区：广东-深圳

你好，这边可以协助处理

2023.12.29 14:41:19

点赞
张宇律师
服务地区：广东-深圳

旷工一天扣三天工资不合法。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。旷工一天扣三天工资属于克扣工资的情形，是违法的。如果公司有这样的规定，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司进行纠正。

2023.12.29 14:43:08

点赞
赵哲律师
服务地区：广东-深圳

您好，可以协助您处理进行维权的

2023.12.29 14:44:19

点赞
金松律师
服务地区：广东-广州

不合理的可以起仲裁的

2023.12.29 14:44:35

点赞
郑登卿律师
服务地区：广东-深圳

您好根据您的描述不合法劳动监察大队投诉处理

2023.12.29 14:49:03

点赞
孙先格律师
服务地区：广东-深圳

您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。不合法。

2023.12.29 14:50:07

点赞
刘斌律师
服务地区：广东-深圳

你好这个行为是你不合法的

2023.12.29 18:55:47

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。