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就是我旷了一天工,他扣我三天工资合法吗?
更新时间:2024-01-04 22:11:38
问题描述:
就是我旷了一天工,他扣我三天工资合法吗?
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13位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张宇律师
服务地区:广东-深圳
191-2994-2286
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旷工一天扣三天工资不合法。根据《中华人民共和国劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。旷工一天扣三天工资属于克扣工资的情形,是违法的。如果公司有这样的规定,员工可以向劳动监察部门投诉,要求公司进行纠正。
2023.12.29 14:43:08
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卓文强律师
服务地区:广东-深圳
138-2657-7953
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旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。
2024.01.04 22:11:38
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孙先格律师
服务地区:广东-深圳
181-4859-7797
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您好,煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。不合法。
2023.12.29 14:50:07
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郑登卿律师
服务地区:广东-深圳
180-9892-6414
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您好根据您的描述不合法劳动监察大队投诉处理
2023.12.29 14:49:03
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余联刚律师
服务地区:江苏-南京
139-0519-2708
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您好,建议您向单位所在地劳动监察投诉。
2024.01.01 10:15:06
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镇平律师
服务地区:广东-深圳
181-1710-9600
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您好 旷工一天扣三天工资不合法
2023.12.31 16:51:22
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刘斌律师
服务地区:广东-深圳
400-8705-5708
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你好这个行为是你不合法的
2023.12.29 18:55:47
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姜锋律师
服务地区:广东-深圳
137-9851-9018
咨询我
你好,这边可以协助处理
2023.12.29 14:41:19
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天习律所律师
服务地区:广东-广州
130-0209-1270
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不合理的可以起仲裁的
2023.12.29 14:44:35
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找法网咨询顾问
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按法律规定,旷工一天扣三天工资属于违法行为,如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬,可以向
劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁,对裁决不服,符合法律规定的,可以直接向法院起诉。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》
第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023.12.29 14:23:42
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劳动纠纷律师团队
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已帮助
1689029
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平均5分钟内
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旷工一天扣三天工资合法,因为根据《
劳动合同法
》,规定了用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,旷工一天应当指扣除当天的工资,扣三天不合法。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民
共和
国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023.12.29 14:23:45
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平台法律顾问团队
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263132
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平均4分钟内
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【法律分析】:旷工一天扣三天工资属于违法行为,如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服,符合法律规定的,可以直接向法院起诉
:《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十六条规定,劳动报酬权是劳动者八项基本权利之一,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。也就是说,在劳动者提供劳动义务的前提下,用人单位有义务支付提供劳动报酬,而“旷工一天扣三天工资”的规定,变相剥夺劳动者获得劳动报酬的权利法律依据::《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十六条规定,劳动报酬权是劳动者八项基本权利之一,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。也就是说,在劳动者提供劳动义务的前提下,用人单位有义务支付提供劳动报酬,而“旷工一天扣三天工资”的规定,变相剥夺劳动者获得劳动报酬的权利
【温馨提示】
以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您谨慎进行参考。
如果您对该问题仍有疑问,建议您整理相关信息,同专业人士进行详细沟通。
2023.12.29 14:24:36
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赵哲律师
服务地区:广东-深圳
您好,可以协助您处理进行维权的
2023.12.29 14:44:19
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