你好：公司单方面提出停薪留职可以申请劳动仲裁吗？

更新时间：2023-12-31 14:46:35

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

宁飞龙律师
服务地区：江苏-苏州 151-5141-8921

咨询我

劳动法规定劳动者享有劳动的权利和获取劳动报酬的权利，公司要求员工停薪留职是违法的行为，可以仲裁

2023.12.29 14:34:55

点赞
孙心远律师
服务地区：江苏-苏州 150-5152-6149

咨询我

你以这个理由提出离职的可以的

2023.12.29 18:38:10

点赞
韩佩霞律师
服务地区：江苏-苏州 137-7187-2126

咨询我

你好，这个是不符合劳动法的

2023.12.29 14:40:23

点赞
张真睿律师
服务地区：江苏-无锡 180-1248-3519

咨询我

你好，具体情况可以详细谈下

2023.12.31 14:46:35

点赞
李迎律师
服务地区：江苏-苏州 133-7517-5626

咨询我

公司什么原因要停薪留职呢

2023.12.29 14:25:29

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助158134 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

可以申请劳动仲裁的包括以下几种情形：
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
3、因履行劳动合同发生的争议；
4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。因公司不补缴社会保险的，可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据展于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第三十九条劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

2023.12.29 14:05:00

点赞
找法网咨询顾问
已帮助460357 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

可以。我国法律规定，可以申请劳动仲裁的包括以下几种情形：
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
3、因履行劳动合同发生的争议；
4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。因公司不补缴社会保险的，可以申请劳动仲裁。

2023.12.29 14:05:13

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助355787 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

法律分析：可以。我国法律规定，可以申请劳动仲裁的包括以下几种情形：
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
3、因履行劳动合同发生的争议；
4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。因公司不补缴社会保险的，可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。
职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

2023.12.29 14:05:16

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。