我之前是第三方派遣在本公司工作俩年，现在转正后也工作俩年，现在公司裁员，如何算我的赔偿

更新时间：2023-12-31 15:02:22

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宋学斌律师
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根据《劳动合同法》规定,您应获得两个月工资的经济补偿金。您可以要求公司在与您的协商中考虑到这种情况，并尽可能地提供更多的支持和帮助。
同时，在处理此类情况

2023.12.29 13:30:49

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张吉祥律师
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您好，您提供一下您的具体情况，我帮您分析一下您是否属于经济性裁员的情况，从而才可以按照经济性裁员或者是其他裁员的方式计算您的赔偿数额。

2023.12.29 16:51:33

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顾倩律师
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您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理

2023.12.29 13:47:13

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李红律师
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是否违法辞退要根据单位辞退理由和掌握的证据确定，如果违法辞退可以要求2N赔偿金

2023.12.29 13:43:55

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盈科王雨昕律师
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你好、关于你说的劳动关系纠纷、可以帮你分析

2023.12.29 14:48:58

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李海江律师
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您好，鉴于这种情况，可以咨询社保局。

2023.12.29 13:35:51

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徐卫东律师
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具体要看合同对于工龄计算是如何约定

2023.12.29 14:37:35

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余联刚律师
服务地区：江苏-南京 139-0519-2708

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您好，经济补偿金应当按四年计算。

2023.12.31 15:02:22

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吴中律师
服务地区：北京-北京 137-1879-1323

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您好可就裁员赔偿事宜进行咨询。

2023.12.29 13:41:11

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法律分析：被公司裁员的赔偿标准如下，职工被公司辞退，符合经济补偿条件的，按照职工在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准给予经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿；劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照向劳动者支付经济补偿金的标准执行为职工月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿金的期限最长不得超过十二年；用人单位非法解除劳动合同的，应当支付经济补偿金的两倍。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2023.12.29 13:03:56

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中华人民共和国劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023.12.29 13:04:22

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劳动者被公司辞退后，公司按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金，公司违法解除劳动合同的，应当支付二倍赔偿金。
根据《劳动合同法》第四十七条第
一、二款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.12.29 13:04:30

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北京濬远律师
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您好，按实际存在劳动关系的年限计算经济补偿。

2023.12.29 15:39:30

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