你好公司单方面调岗降职降薪

更新时间：2023-12-30 23:45:32

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你好公司单方面调岗降职降薪

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公司单方面调岗降职降薪是否合法，取决于具体情况。
在一些情况下，公司单方面调岗降职降薪是合法的。例如，如果员工未能达到公司要求的表现，公司可以调整其工作岗位或薪酬水平，以激励其提高工作表现。此外，如果公司面临业务调整或重组，可能需要对员工进行调整，以确保公司资源的合理利用。
然而，在大多数情况下，公司单方面调岗降职降薪是不合法的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者应当协商一致，才能变更劳动合同。如果用人单位未经协商一致，单方面变更劳动合同，劳动者可以要求恢复原岗位、原薪酬水平，或者依法解除劳动合同并要求支付经济补偿。
因此，如果公司单方面调岗降职降薪，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

2023.12.29 15:40:00

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任旭峰律师
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是可以的要求赔偿的，目前有跟公司协商吗

2023.12.29 13:39:58

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湖南二十一世纪律师
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可以不予同意，或者要求公司赔偿。lo

2023.12.29 13:25:36

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郭庆梓律师
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你好，目前收到书面的通知了吗

2023.12.29 13:28:26

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已收到并会涵不接受调动

2023.12.29 13:39:03
陈平凡律师
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你好，具体情况进一步了解

2023.12.29 13:23:22

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你好本人2021年9月入职期间担任公司行政人事主管案场主管客服部主管现公司单方面调动至客服部客服工作

2023.12.29 13:25:10
李军律师
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可以依法要求维权进行处理

2023.12.30 23:45:32

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方文斗律师
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目前已经调岗降薪了嘛？

2023.12.29 14:18:01

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公司单方面调岗降薪属于违法行为。尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，应当与劳动者协商一致，除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的，公司可以进行调岗降薪，否则属于违法行为，劳动者可依法维护自身权益。
调岗调薪一方面是用人单位的企业管理行为，另一方面是企业和劳动者对劳动合同履行的变更。若未出现上述两种情况用人单位单方调岗降薪是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2023.12.29 12:54:12

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公司单方面降职降薪属于变相辞退，依据我国相关法律的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，若公司无故单方面降职降薪是属于违反劳动合同法的行为，目的一般是让劳动者主动离职，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己利益。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023.12.29 12:54:15

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公司无故单方面降职降薪是属于违反劳动合同法的行为，劳动者可以与公司协商，要求按原先的薪水标准支付。如果协商无果，劳动者可以申请劳动仲裁维护自身利益。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

2023.12.29 12:54:24

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