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公司强制实习期的学生强制加班,算犯法吗?
更新时间:2024-01-03 19:10:36
问题描述:
公司强制实习期的学生强制加班,算犯法吗?
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10位律师解答
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张宇律师
服务地区:广东-深圳
191-2994-2286
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公司强制实习期的学生强制加班是违法的。
根据我国法律规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。因此,公司强制实习期的学生强制加班是违法行为。
2023.12.29 10:54:16
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郑登卿律师
服务地区:广东-深圳
180-9892-6414
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实习期强制加班是违法的。用人单位与实习生建立的是劳务关系,除实习协议另有约定的以外,单位不得随意安排实习生加班,更不得强制其加班。如果有强制行为的,实习生可以直接拒绝。
2023.12.29 08:59:33
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卓文强律师
服务地区:广东-深圳
138-2657-7953
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一般是不合理的,可以去劳动部门投诉
2024.01.03 19:10:36
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刘斌律师
服务地区:广东-深圳
400-8705-5708
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你好! 这个行为是不合理的
2023.12.29 09:37:02
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温海宽律师
服务地区:广东-深圳
186-6629-0475
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公司强制你们加班是违法行为的
2023.12.29 09:54:53
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天习律所律师
服务地区:广东-广州
130-0209-1270
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实习期强制加班是违法的。
2023.12.29 08:35:58
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镇平律师
服务地区:广东-深圳
181-1710-9600
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您好 强制是属于违法的
2023.12.29 10:46:43
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实习期强制加班是违法的。用人单位与实习生建立的是劳务关系,除实习协议另有约定的以外,单位不得随意安排实习生加班,更不得强制其加班。如果有强制行为的,实习生可以直接拒绝。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十二条
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动
合同
。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。
第八十条
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
2023.12.29 00:04:34
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实习期强制加班属于违法行为。根据规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
强制加班可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。用人单位由于生产经营需要
延长
工作时间,应当与工会和劳动者协商,一般每日不得超过1小时。法律依据:《中华人民
共和
国
劳动合同法
》
第三十一条
【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
2023.12.29 00:04:38
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实习期强制加班是违法的。用人单位与实习生建立的是劳务关系,除实习协议另有约定的以外,单位不得随意安排实习生加班,更不得强制其加班。如果有强制行为的,实习生可以直接拒绝。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十二条
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。
第八十条
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
2023.12.29 00:04:54
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