还是按照周休1天，是否违法2.入职签订的是劳务合同，是否可以直接判定为劳动关系！

更新时间：2023-12-28 14:54:13

问题描述：

我有2个问题请教您，1.请问公司本身是周休1天，但是2024年元旦只有元旦当天休息其他的还是按照周休1天，公司是否违法。 2.入职签订的是劳务合同，并且我坐班也有打卡记录，是否可以直接判定为劳动关系！

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您好，这种情况属于劳动关系。一周只休一天的企业，如果一周工作时间没有超过44小时的话，就是符合劳动法的规定的。

2023.12.28 13:28:29

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您好，具体的工作时间需根据实际情况确定。另外劳动合同和劳务合同是不同的，注意区分辨别。

2023.12.28 13:05:15

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手里都有什么证据材料呢

2023.12.28 14:54:13

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具体要看公司的规定

2023.12.28 12:21:19

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要分清是劳动合同还是劳务合同，如果你是去单位工作的就是劳动合同，如果只是干一项活就是劳务合同，劳动关系从正式去上班就可以确认

2023.12.28 12:21:20

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需要根据实际情况来判定

2023.12.28 12:21:34

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