未完成的劳动合同，劳动者可以主动提出解除并获得补偿吗？

更新时间：2023-12-31 15:08:50

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宋学斌律师
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可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；其他情况下，提前30日书面通知用人单位也可以解除劳动合同，并有权获得经济补偿。

2023.12.28 12:06:52

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张吉祥律师
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您好，未完成的劳动合同？可以理解为未签订劳动合同吗？如果是这样的情况，用人单位涉嫌违法用工情况，可以申请劳动仲裁请求经济补偿。

2023.12.29 17:04:21

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顾倩律师
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您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理

2023.12.28 13:28:32

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余联刚律师
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您好，如单位存在违法情形的，劳动者可以按劳动合同法第38条规定提出解除并主张经济补偿金。

2023.12.31 15:08:50

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李红律师
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主张经济补偿需要单位存在法定违法情形，比如拖欠工资等

2023.12.28 12:12:08

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王俊颖律师
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您好，主动解除劳动关系是没有赔偿的

2023.12.28 13:20:38

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吴丁亚律师
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你好，主动辞职是没有经济补偿金的

2023.12.28 13:44:42

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盈科王雨昕律师
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您好，可以，需要提前1个月提出

2023.12.28 12:36:40

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北京环赢律师
服务地区：北京-北京 135-2173-7744

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那他是不是提前一个月跟您说的

2023.12.28 13:19:57

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岳超律师
服务地区：北京-北京 138-1079-6634

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请您具体说明什么未完成的合同

2023.12.28 16:14:52

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李海江律师
服务地区：北京-北京 138-1134-5618

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您好，这种情况下是可以的。

2023.12.28 15:40:37

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未签劳动合同，突然被单位辞退的，劳动者可以依法向用人单位要求经济补偿金，也可以向当地的劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
法律依据：《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.12.28 11:51:14

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未签劳动合同解除劳动关系会补偿，劳动者有权要求用人单位支付以下补偿：用工之日起超过一个月未签订的，向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违法解除的，支付双倍赔偿金；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.12.28 11:51:17

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未签劳动合同解除劳动关系，劳动者有权要求用人单位支付以下补偿：用工之日起超过一个月未签订的，向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违法解除的，支付双倍赔偿金；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.12.28 11:51:23

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北京濬远律师
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您好，需要结合解除原因，因劳动者自行离职没有补偿。

2023.12.28 13:12:34

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王锋律师
服务地区：北京-北京

具体情况具体分析，能跟我说详细点

2023.12.28 13:22:14

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