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你好,我们元旦正式工放3天,实习只放两天是可以的吗?
更新时间:2023-12-28 11:15:05
问题描述:
你好,我们元旦正式工放3天,实习只放两天是可以的吗?
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一、实习期不能超过几个月
1、实习期不能超过几个月,需要根据不同的情况而定,具体如下:
(1)劳动
合同
期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
(2)劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
2、法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三条
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
二、试用期被辞退补偿标准是什么
员工在试用期被辞退,如果依法应获得补偿的,单位可补偿其半个月的工资。因为试用期的期限最长不超过六个月,而员工在本单位的工作年限不满六个月的,则向其支付半个月的工资补偿。
三、公司哪几种员工不能辞退
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期间的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。
2023.12.28 11:14:51
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法律分析:法律没有明确约定实习期,主要看劳动者和用人单位的约定。法律依据:《中华人民
共和
国
劳动合同法
》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2023.12.28 11:14:54
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1、法定节日3天统一放假,其余4天属于周末,企业可以根据需要安排 2、你提到期间月满167小时如何如何,估计你公司属于综合计时工作制、每月167小时为基本工时,超过部分应该算加班 3、年终奖问题,按照劳动合同办。如果劳动合同没有规定,按照单位规章制度。规章制度没有规定,属于单位自主权
2023.12.28 11:15:05
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