现在老板要辞退我，赔偿是按两个公司加起来的工作时间赔？还是只赔B公司的工作时间？

更新时间：2023-12-28 16:08:47

问题描述：

你好，我在A公司工作3年转到B公司半年，现在老板要辞退我，赔偿是按两个公司加起来的工作时间赔？还是只赔B公司的工作时间？A和B公司都是同个老板的

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朱丽珍律师
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按A B的工龄合计计算。根据《劳动合同法实施条例》第十条规定，“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”由此可见，除劳动者个人的原因到原公司的关联公司工作以外，在原公司工作的时间也应当合并计算为工龄，即在两个关联公司工作，工龄应当连续计算，除非原公司支付了经济补偿金。这里的新用人单位不局限于关联公司、集团内其他公司，只要是变更了劳动合同的主体（仅是公司变更名称的除外），均视为与原用人单位解除劳动关系。

2023.12.28 16:08:47

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金辉律师
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您好，请详细介绍案件的具体情况和问题，才能针对性解答，主要涉及什么问题

2023.12.28 09:33:21

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张维维律师
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若工龄是连续计算的，应当按照两个公司加起来的工作时长计算

2023.12.28 09:23:30

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梁慧律师
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如果能够证明两家公司是关联公司，按照A+B公司的年限赔偿

2023.12.28 10:00:42

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何迎红律师
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如果是连续的，那可能是按两个公司的工作年限计算

2023.12.28 09:21:25

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孟翔律师
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你好，可以主张两个加起来的时间计算赔偿。

2023.12.28 08:58:53

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广东觉晓律所律师
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你好，这个是可以是要看你们工作合同呢

2023.12.28 09:08:55

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广东三佛律师
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要看证据是否能充分证实你的工龄没有断

2023.12.28 09:35:03

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威法律师
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你好，可以和用人单位协商赔偿

2023.12.28 14:27:47

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佛山万林律师
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您好，则按照劳动合同签订为准

2023.12.28 14:42:04

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广东才源律所律师
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您好，这个要看你签的合同

2023.12.28 09:33:33

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刘斌律师
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你好，签订了劳动合同了吗

2023.12.28 09:17:38

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天习律所律师
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可以去申请劳动仲裁的

2023.12.28 09:04:23

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个人老板辞退员工有没有赔偿要分情况，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿作为赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023.12.28 08:18:41

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劳动者被老板辞退后，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。同时用人单位存在《劳动合同法》第四十六条情形之一辞退劳动者的，应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

2023.12.28 08:18:58

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在不具有正当理由的情形，用人单位将劳动者辞退的话，则属于违法行为，此时需要向劳动者作出赔偿，也就是支付赔偿金。要注意，赔偿金与经济补偿金不同，此时的赔偿金是经济补偿金的两倍。
而经济补偿金则是按照劳动者在本单位的工作年限确定，一般工作满一年支付一个月工资的补偿金，但支付的经济补偿金最多不能超过12个月。也就意味着无故辞退劳动者的赔偿金最多也就是24个月的本人工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.12.28 08:19:07

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李放律师
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你好！这种情况可以申请劳动仲裁

2023.12.28 09:37:17

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