也没告知到底放到什么时候也不辞退我我去劳动局投诉无薪放假的话一般可以补偿多少工资啊

更新时间：2023-12-28 11:32:33

问题描述：

你好公司无故放假现在放了十几天了打算继续放下去也没告知到底放到什么时候也不辞退我我去劳动局投诉无薪放假的话一般可以补偿多少工资啊

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如果公司无故放假，没有按照法律规定支付工资，那么你可以向劳动部门投诉。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

2023.12.27 19:48:08

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石健伟律师
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公司放长假属于合法行为，但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付

2023.12.28 09:42:41

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丘帅律师
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你好，如果是故意放假违反劳动法的可以主张权益

2023.12.27 23:01:55

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吴昭燕律师
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你好，可以先和公司进行协商

2023.12.28 08:34:36

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广东天习律师
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你好！可以申请劳动仲裁的

2023.12.27 19:59:43

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杨永律师
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你好可以申请劳动仲裁的

2023.12.27 22:07:25

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天习律所律师
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按照合同约定可以仲裁的

2023.12.28 09:02:01

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吴雁萍律师
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你好，可以要求公司解除劳动关系

2023.12.27 19:47:54

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曾颖律师
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先跟公司协商，协商无果再去劳动局进行投诉

2023.12.28 11:32:33

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公司辞退员工不给补偿金怎么办

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交了保险没有签劳动合同如果辞退员工，超过一年了要怎么赔偿?

未签劳动合同被辞退，可要求赔偿。操作如下：1. 收集证据，如工资单、工作记录等；2. 与用人单位协商，提出赔偿要求；3. 如协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；

全部3个答案 >

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员工被辞退会被扣年终奖吗？

年终奖是否扣除视情况而定。如合同或规章制度有规定，被辞退可能会影响年终奖发放。具体操作需结合实际情况，如涉及劳动争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼。

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公司待岗多久才能辞退？

您好，待岗时间法律上并无明确规定，需要根据具体情况而定，如果单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要经济补偿金，希望可以帮助到您

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试用期内无正当理由解雇员工需支付何种赔偿金

试用期内解雇需赔偿。具体赔偿方式：1. 按工作年限支付赔偿金，满一年支付两个月工资；2. 协商达成一致后支付约定赔偿金。操作时需遵循《劳动合同法》规定，确保合法

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关于劳动法中有关辞退补偿的相关规定

辞退补偿依据劳动法规处理。若用人单位违法解除，需支付双倍赔偿金，按年限计算。协商解除时，双方可议定补偿金额。操作时需确保合规，避免纠纷。

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还有三个月试用期，三个月出2张offer可以转正。我如果在试用期未结束被单位以没有出业绩辞退应该怎么

试用期被辞退可维权。要求继续履行需与单位协商，或提起劳动仲裁；要求赔偿金则根据劳动合同法规定，单位需支付经济补偿标准的二倍。同时，可保留证据向劳动行政部门投诉。

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我在一个机构工资，具体内容及工资分配是：是不是变相的辞退，可以申请劳动仲裁吗？

可申请劳动仲裁。操作步骤：1. 收集证据，如工资条、劳动合同等；2. 向劳动仲裁委员会提交书面申请，并附上证据材料；3. 等待仲裁委员会受理并安排庭审；4. 参

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请问深圳企业辞退还在产假期哺乳期的员工怎么赔偿？

辞退哺乳期员工的赔偿如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满

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