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广州调岗降职降薪
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岗位是外贸业务员,无固定期限合同。现在公司想通过调岗的方式逼自动辞职,这种情况该怎么解决
更新时间:2023-12-28 10:50:14
问题描述:
你好 在公司工作10年3个月,岗位是外贸业务员,无固定期限
合同
。现在公司想通过调岗的方式逼自动辞职,这种情况该怎么解决
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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15位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
石健伟律师
服务地区:广东-广州
130-1606-9230
咨询我
您好,发生公司恶意调岗逼迫员工自动离职的情况时,建议劳动者收集相关证据,然后,反映到仲裁委员会处理,申请赔偿
2023.12.28 09:51:34
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刘斌律师
服务地区:广东-广州
159-8914-9377
咨询我
如果公司调岗违反了劳动合同的约定,你可以要求公司遵守合同条款,维护你的合法权益。
2023.12.27 19:38:03
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杨旭飞律师
服务地区:广东-广州
180-2346-2488
咨询我
你好!这个要具体了解清楚情况才能给与有价值的回复
2023.12.28 10:23:39
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陈世炫律师
服务地区:广东-广州
135-7055-8279
咨询我
你好,按照一年一个月工资标准计算赔偿
2023.12.27 20:40:54
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窦艳华律师
服务地区:广东-广州
133-1625-9942
咨询我
你好 这边建议你直接劳动仲裁
2023.12.28 08:57:57
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广东天习律师
服务地区:广东-广州
186-2069-0023
咨询我
你好!这个可以起诉公司的
2023.12.28 07:46:38
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吴昭燕律师
服务地区:广东-广州
181-0262-0654
咨询我
你好,可以先和公司进行协商
2023.12.28 08:35:12
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杨永律师
服务地区:广东-广州
133-8008-2746
咨询我
你好 可以申请劳动仲裁的
2023.12.27 22:06:28
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金松律师
服务地区:广东-广州
130-0209-1270
咨询我
不合理的可以去起诉的安心
2023.12.28 09:06:51
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邓庆奋律师
服务地区:广东-广州
158-1829-5731
咨询我
您 好,可以申请法律援助
2023.12.28 09:32:09
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平台特邀律师
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平均4分钟内
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建议向劳动局投诉
2023.12.27 19:02:46
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平台法律顾问团队
官方
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人 · 响应时间
平均1分钟内
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你好,建议向劳动局投诉
2023.12.27 19:03:09
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找法网咨询顾问
已帮助
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人 · 响应时间
平均2分钟内
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一、调岗三天不到算自动离职吗
1、调岗三天不到,不算自动离职。劳动者和用人单位存在劳动
合同纠纷
,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会,申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。
2、法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。公司要求降职转岗,属于合同条款的变更,需要重新与劳动者进行协商,协商不一致可以解除合同。
但是根据合同法
第五十条
双方应按照规定办理交接手续,所以不能无故脱岗不上班。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、调岗位不愿意去,可以申请劳动仲裁吗
调岗位不愿意去,可以申请劳动仲裁。工作调动属于劳动内容的变更,应与劳动者协商,变更劳动合同的应当采用书面形式。如果劳动者不服从,可以提前三十日以书面形式,通知用人单位解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金,协商不成的话,可以申请劳动仲裁。
2023.12.27 19:03:19
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曾颖律师
服务地区:广东-广州
请问您法律问题目前处理好了吗?是否还有相关疑问呢?
2023.12.28 10:08:24
点赞
硕康律所律师
服务地区:广东-广州
你好,可以拒绝调岗,公司违法是可以要求赔偿
2023.12.28 10:50:14
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可以拒绝调岗。拒绝后,首先与公司协商遣散费,达成一致则快速解决;若协商无果,可申请劳动仲裁,要求公司支付遣散费。同时,了解失业金领取条件,符合条件可申领。
全部3个答案 >
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公司部门解散遭遇公司调岗其他部门,没有下发通知书的前提下劳动者可以拒绝调岗吗
可以拒绝调岗或协商调岗条件。若调岗合理且符合合同约定,可考虑接受。如调岗不合理,可与公司协商,或寻求法律途径保护权益。
全部3个答案 >
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你好,降薪协议有没有特别规定格式
降薪协议格式无特别规定。操作要点:1. 双方协商一致,明确降薪幅度和期限。2. 采用书面形式,确保双方签字确认。3. 降薪后工资不低于最低工资标准。4. 如有争
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