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入职公司没签劳动合同,没有缴纳5险1金,辞退我工资也未结清,能申请劳动仲裁吗?
更新时间:2024-01-02 13:36:07
问题描述:
入职公司没签劳动
合同
,没有缴纳5险1金,辞退我工资也未结清,能申请
劳动仲裁
吗?
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张雪庭律师
服务地区:江苏-宿迁
159-5159-2173
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你好,可以申请劳动仲裁。有需要可以电话联系或面谈。
2024.01.02 13:36:07
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周于炜律师
服务地区:江苏-无锡
188-0151-4941
咨询我
您好,可以申请劳动仲裁结清工资也能补交社保。
2023.12.27 14:40:30
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胡雪峰律师
服务地区:江苏-宿迁
136-2524-6436
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可以申请劳动仲裁的,先去人社局投诉吧。
2023.12.28 09:59:40
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没合同去申请劳动仲裁需要下列证据:工资支付凭证或记录、单位缴纳各项社会保险费的记录、和考勤记录等能证明存在
劳动关系
的证据;单位与劳动者的主体资格证明;以及其他能证明当事人主张的证据。法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第六条
发生
劳动争议
,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》二
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
2023.12.27 14:04:21
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法律分析:直接去申请劳动
仲裁
,没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿法律依据:《
工资支付暂行规定
》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2023.12.27 14:04:58
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劳动纠纷律师团队
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1152230
人 · 响应时间
平均3分钟内
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申请劳动仲裁没有劳动合同,可以通过以下凭证证明用人单位与劳动者存在劳动关系:劳动者填写的用人单位招用记录;考勤记录;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;其他劳动者的证言等。法律依据:《
劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知
》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中,
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
2023.12.27 14:05:11
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