我是一名实习生现在想要离职给公司发了离职通知书，但是公司以招不到人为借口不让我走。请问我可以直接走人

更新时间：2023-12-27 11:43:44

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我是一名实习生现在想要离职给公司发了离职通知书，但是公司以招不到人为借口不让我走。请问我可以直接走人嘛

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法律分析：不能。如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准。

2023.12.27 11:43:00

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可以直接离职走人。因为按照劳动合同法规定,只要你是提前一个月申请辞职的,即使领导不签字你也可以正常辞职,并且可以按照规定得到应得的赔偿。离职证明你可以去找人事直接开出来。
如果不给的话你可以找相关部门投诉。用人单位应当给予办理离职手续，如果离职是由员工本人提出的，用人单位应当给其出具离职证明。离职证明与办理离职手续不是一个概念，离职证明是为了证明员工与原用人单位终止劳动关系，用于其第二次就业的时候，供新用人单位审查。
有的员工离职，需要原用人单位出具离职证明，那么用人单位有为其出具离职证明的义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2023.12.27 11:43:34

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在你选择职业没有经验之时，不应该急急忙忙去签劳动合同，因为一旦劳动者与用工单位签订劳动合同，双方都会受到劳动法条款的约束；虽然说你只上了一个星期的班，但最后还是觉得自己不适应做这份工作，想辞职走人，按照劳动合同法的有关条款，用工方及被顾佣方其中一方无故毁约的将会受到被起诉或索赔的待遇，所以，你想直接走人恐怕没有那么简单！

2023.12.27 11:43:44

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