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劳动合同纠纷
更新时间:2023-12-27 18:50:07
问题描述:
劳动
合同纠纷
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吴丁亚律师
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135-5275-1245
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您好,发生劳动争议建议先与公司协商,如果协商不满意,可以申请劳动仲裁。劳动仲裁为公司所在地的劳动仲裁委,到立案窗口提交申请,提供身份证及用人单位信息即可。劳动仲裁偏向保护劳动者。
2023.12.27 11:11:50
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李海江律师
服务地区:北京-北京
138-1134-5618
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可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动人事争议仲裁 你好,可以向部门投诉。向当地劳动保障监察机构投诉举报或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2023.12.27 11:52:48
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宋学斌律师
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176-0108-5276
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如遇到劳动合同纠纷,建议您首先与用人单位协商解决;协商不成可以申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。请注意收集和保存好相关证据。
2023.12.27 11:06:47
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李红律师
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137-1760-7990
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如果是合同解除问题,是否违法辞退要根据单位辞退理由和掌握的证据确定,如果违法辞退可以要求2N赔偿金
2023.12.27 11:23:41
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王海洋律师
服务地区:北京-北京
136-5121-3966
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可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动人事争议仲裁 你好,可以向部门投诉。
2023.12.27 11:16:18
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冯继刚律师
服务地区:北京-北京
185-1155-2276
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你好,说明具体纠纷,需要参考合同内容
2023.12.27 11:06:43
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孙童律师
服务地区:北京-北京
136-8321-4553
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您好,及时沟通解决问题维护自身
2023.12.27 11:22:35
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盈科王雨昕律师
服务地区:北京-北京
139-1009-2550
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关于劳动合同纠纷事宜可以帮您分析
2023.12.27 11:22:38
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王俊颖律师
服务地区:北京-北京
400-8332-2276
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您好,可以具体描述一下您的问题
2023.12.27 11:09:44
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北京荣罡律师
服务地区:北京-北京
150-1036-3896
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您好,具体是哪些劳动纠纷呢
2023.12.27 11:06:38
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岳超律师
服务地区:北京-北京
138-1079-6634
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请您具体说明是什么劳动纠纷
2023.12.27 11:28:55
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北京环赢律师
服务地区:北京-北京
135-2173-7744
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劳动合同纠纷是拖欠工资吗
2023.12.27 11:27:22
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李兴民律师
服务地区:北京-北京
153-2185-1899
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您好您可以申请劳动仲裁
2023.12.27 18:50:07
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吴中律师
服务地区:北京-北京
137-1879-1323
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您好可就纠纷咨询解答
2023.12.27 11:14:22
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比较常见的劳动合同纠纷包括:用人单位与劳动者发生的因确认
劳动关系
;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同;因除名、辞退和辞职、离职;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
等事项而产生的纠纷。法律依据:比较常见的劳动合同纠纷包括:用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同;因除名、辞退和辞职、离职;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等事项而产生的纠纷。
法律依据:
《
劳动争议
调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2023.12.27 10:50:04
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法律分析:
劳动合同纠纷是指用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
因合同纠纷提起的诉讼,由被告住所地或者
合同履行
地人民法院管辖。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条 解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。
《
中华人民共和国民事诉讼法
》
第二十三条 因合同纠纷提起的诉讼,由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。
2023.12.27 10:50:21
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常见的劳动
合同
纠纷:用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同;因除名、辞退和辞职、离职;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等劳动争议。法律依据:《劳动争议调解
仲裁
法》第二条
中华人民
共和
国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2023.12.27 10:50:45
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黄峰律师
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您好方便沟通一下具体情况么
2023.12.27 11:46:49
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王锋律师
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具体情况具体分析,能跟我说详细点
2023.12.27 16:00:09
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北京濬远律师
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您好,具体什么合同纠纷,请直接说您的问题。
2023.12.27 17:44:46
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