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公司辞退,赔偿给到n+1,但是年假和调休不另外计算薪资
更新时间:2023-12-27 14:24:45
问题描述:
公司辞退,赔偿给到n+1,但是年假和调休不另外计算薪资
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22位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张宇律师
服务地区:广东-深圳
191-2994-2286
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如果公司辞退员工并给予N+1的赔偿,但未计算年假和调休的薪资,员工可以采取以下措施:
了解相关法律法规:员工可以查阅《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规,了解自己的权益和公司的义务。
与公司协商:员工可以与公司协商,要求公司将年假和调休的薪资纳入赔偿范围内。
寻求法律援助:如果公司拒绝协商或达成一致,员工可以寻求法律援助。可以咨询律师或向当地劳动监察部门投诉,寻求法律支持。
保留证据:员工应该保留好与工作有关的证据,例如工资单、劳动合同、年假和调休记录等。这些证据将有助于证明员工的权益和诉求。
总之,如果公司辞退员工并给予N+1的赔偿,但未计算年假和调休的薪资,员工应该了解自己的权益和公司的义务,采取适当的措施维护自己的利益。同时,保留好相关证据以便在必要时提供证明。
2023.12.27 10:48:29
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广东策勋律师
服务地区:广东-深圳
135-1094-0309
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公司辞退,赔偿给到n+1,但是年假和调休不另外计算薪资
2023.12.27 10:50:37
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广东深腾律师
服务地区:广东-深圳
133-8039-8184
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你好,这样做不合法,可以通过法律途径解决
2023.12.27 11:32:39
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郑登卿律师
服务地区:广东-深圳
180-9892-6414
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你好,建议您劳动监察大队投诉,或仲裁处理
2023.12.27 10:55:08
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程辞律师
服务地区:广东-深圳
134-8060-0806
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你好具体什么情况需要深入了解才可以判断
2023.12.27 10:52:55
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罗娟娟律师
服务地区:广东-深圳
199-2877-8872
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你好,这种情况可以走仲裁拿应得赔偿。
2023.12.27 14:11:30
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阳贻峰律师
服务地区:广东-深圳
137-9850-5246
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你好,我们可以帮助你的。你需要授权
2023.12.27 10:57:35
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广东凡天律所律师
服务地区:广东-深圳
186-6435-9787
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是可以的,属于辞退的正常政策啊
2023.12.27 10:52:21
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国晖律师
服务地区:广东-深圳
189-3887-4792
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需要折算年休假的,这是两项赔偿
2023.12.27 13:53:32
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温海宽律师
服务地区:广东-深圳
186-6629-0475
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具体怎样的情况,可以沟通一下
2023.12.27 10:50:56
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刘斌律师
服务地区:广东-深圳
400-8705-5708
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你好!工作有多长时间了的
2023.12.27 11:08:47
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镇平律师
服务地区:广东-深圳
181-1710-9600
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您好 您可以申请劳动仲裁的
2023.12.27 14:02:51
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陈欣妤律师
服务地区:广东-深圳
195-2087-9147
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你好,可以解决,可以解决
2023.12.27 11:51:41
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广东才源律所律师
服务地区:广东-深圳
137-1229-7006
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您 好,这个可以申请赔偿
2023.12.27 14:24:45
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天习律所律师
服务地区:广东-广州
130-0209-1270
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不合理的可以去仲裁的啊
2023.12.27 10:47:16
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公司给的理由是+1为代通知金,后面的可以安排休假到下个月
2023.12.27 10:51:04
姜锋律师
服务地区:广东-深圳
137-9851-9018
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你好,你们协商赔偿了吗
2023.12.27 10:50:54
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卓文强律师
服务地区:广东-深圳
138-2657-7953
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方便具体沟通一下细节
2023.12.27 11:11:03
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劳动
合同解除
后,用人单位应该按照双方在合同中约定的报酬标准和劳动者的实际出勤天数来为其结算工资。且单位应当在解约时一次性付清劳动者应得的全部工资。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
《
工资支付暂行规定
》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2023.12.27 10:41:08
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公司解散
未休年假会被折合成工资作为工作报酬发放。还有几天就多发几天的工资。公司裁员的补偿金额,按照在本单位工作的年限决定,而不是由总工龄决定。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
2023.12.27 10:41:58
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您好,可以申请
劳动仲裁
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芙蓉律所律师
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可以的,具体情况,具体分析
2023.12.27 10:49:14
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易冬生律师
服务地区:广东-深圳
你好,一般情况下应该是2N赔偿
2023.12.27 11:23:23
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你好,可以到劳动局投诉
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:员工因为犯了小错误被公司辞退,公司需要支付员工相应的补偿金吗?
员工犯错被公司辞退的补偿款根据员工犯错误的程度来决定,具体如下: 1、如果员工犯了一般性的错误,并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,单位辞退员工则可能是违
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在校工作了11年若被辞退,能得到多少钱补尝?
可以要求双倍工资赔偿ws
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你好,我想咨询一下公司以不服从安排为由辞退怎么办
您好,如果单位没有给你发书面的辞退通知书,那你就可以要求单位支付经济补偿金。如果单位给你发了书面的辞退通知书,那你就可以要求单位支付经济赔偿金,也就是经济补偿金
全部4个答案 >
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1980年至2006年在原工商所干临时工被辞退,现改为市场监督管理局,这几年找单位要工资单证明
可以要求单位补办,也可以申请劳动仲裁
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