没有签劳动合同，我可以离职直接走人吗？

更新时间：2023-12-27 17:47:48

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没有签劳动合同，我可以离职直接走人吗？

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蒋翔律师
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如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，那么劳动者可以随时离职，并且可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。
但是，在具体操作中，还是建议提前通知用人单位，并尽量协商解决离职事宜，以避免给用人单位造成不必要的损失。如果因为劳动者的突然离职给用人单位造成了一定的经济损失，用人单位可能会要求劳动者承担相应的赔偿责任。

2023.12.27 14:35:40

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朱卓律师
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在一个月之内可以直接走，因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为。

2023.12.27 12:19:04

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姜月律师
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什么时间入职的没有签订劳动合同我都觉得什么时间入职的，没有签订劳动合同，有多久了，对方是违法的，可以要求补偿的

2023.12.27 08:15:53

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潘彤律师
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未签劳动合同可以自入职后第二个月开始主张双倍工资，可以随时离职。

2023.12.27 06:38:18

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张耀武律师
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建议不要直接走人，可以要求对方提供双倍工资补偿

2023.12.27 09:38:22

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程杰律师
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你好，没签订劳动合同是可以直接走的

2023.12.27 07:25:44

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桦仁律所律师
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目前你已经离职还是在职状态

2023.12.27 13:51:02

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李鹏律师
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你干多久了,为何离职走人呢

2023.12.27 17:47:48

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孙梅律师
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你好，详细说说方便分析

2023.12.27 10:42:31

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贾正雨律师
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你上班多久了呢在这边

2023.12.27 09:09:27

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没有签订劳动合同可以直接离职。但有离职的权利，需要得到单位的批准。没有签劳动合同，但事实上已存在劳务合同关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者是不能辞职立刻走人的，劳动者辞职，应当提前一个月以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系。
如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2023.12.27 01:53:56

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没有签合同，不可以不办离职手续直接走人。即使没有签劳动合同，双方也是建立了劳动关系，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，配合工作的交接，并填写离职申请表，办理相应的离职手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.12.27 01:54:09

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没签订劳动合同，一般不可以直接辞职走人。劳动者如果要离职的，需要提前三十日书面通知用人单位，才能辞职走人；或者劳动者在试用期的，需要提前三日通知用人单位。一般不能够立马辞职走人。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2023.12.27 01:54:24

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