员工住宿统一安排宿舍。夜间出去发生意外,厂里有责任吗

更新时间:2023-12-27 09:59:17
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员工住宿统一安排宿舍。夜间出去发生意外,厂里有责任吗
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  • 彬彬律师
    服务地区:广东-惠州 189-3352-6062
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    这个不是上班时间,上班地点,然后你自己活动的话看,而且具体要看什么事情
    2023.12.26 21:13:45
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  • 广东天习律师
    服务地区:广东-广州 400-8705-5708
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    你好,可以详细描述案情,可以通过法院起诉后进行调节
    2023.12.26 21:31:12
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  • 刘斌律师
    服务地区:广东-广州 159-8914-9377
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    你好,这个下班时间多久的呢,可以帮助分析
    2023.12.27 09:59:17
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  • 唐程义律师
    服务地区:广东-广州 133-1620-9011
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    您好,根据你描述具体情况说明
    2023.12.26 21:32:57
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  • 天习律所律师
    服务地区:广东-广州 130-0209-1270
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    上午好,这是可以协商补偿的
    2023.12.27 08:45:16
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    员工在公司宿舍内发生意外事故公司按过错原则承担责任。员工在宿舍发生意外事故,既非工作时间、工作场所,又非工作原因遭受事故伤害的,不能认定为工伤。员工在宿舍发生意外事故,公司按过错原则承担责任。
    如果公司宿舍硬件设施和管理是导致事故发生的因素,公司按其中所占成分承担责任。公司对员工事故没有责任的,由侵权方承担责任。没有侵权方或者无法找到侵权方的,公司应当按照所在地职工非因工负伤待遇处理。法律依据:《中华人民共和国劳动保险条例》 第十七条 参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
    2023.12.26 20:40:34
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    法律分析:员工在公司宿舍内发生意外事故公司按过错原则承担责任。
    员工在宿舍发生意外事故,既非工作时间、工作场所,又非工作原因遭受事故伤害的,不能认定为工伤。
    员工在宿舍发生意外事故,公司按过错原则承担责任。
    如果公司宿舍硬件设施和管理是导致事故发生的因素,公司按其中所占成分承担责任。
    公司对员工事故没有责任的,由侵权方承担责任。没有侵权方或者无法找到侵权方的,公司应当按照所在地职工非因工负伤待遇处理。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
    (一)故意犯罪的;
    (二)醉酒或者吸毒的;
    (三)自残或者自杀的。
    2023.12.26 20:41:09
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1080811 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    法律分析:员工在公司宿舍内发生意外事故公司按过错原则承担责任。
    员工在宿舍发生意外事故,既非工作时间、工作场所,又非工作原因遭受事故伤害的,不能认定为工伤。
    员工在宿舍发生意外事故,公司按过错原则承担责任。
    如果公司宿舍硬件设施和管理是导致事故发生的因素,公司按其中所占成分承担责任。
    公司对员工事故没有责任的,由侵权方承担责任。没有侵权方或者无法找到侵权方的,公司应当按照所在地职工非因工负伤待遇处理。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    2023.12.26 20:41:10
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