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你好我请假不批旷工扣三天工资合理嘛?
更新时间:2023-12-26 18:43:25
问题描述:
你好我请假不批旷工扣三天工资合理嘛?
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
石健伟律师
服务地区:广东-广州
130-1606-9230
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旷工一天扣三天工资是不合法的,只扣除当天的劳动报酬是合理的
2023.12.26 16:40:39
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刘斌律师
服务地区:广东-广州
159-8914-9377
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你好,公司有明确规章制度的情况下是合理的
2023.12.26 15:23:33
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揭志文律师
服务地区:广东-广州
138-0294-5703
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你好,旷工一天扣三天工资是不合理的
2023.12.26 17:23:04
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广东天习律师
服务地区:广东-广州
400-8705-5708
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晚上好,这个情况属于不合理的
2023.12.26 18:43:25
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天习律所律师
服务地区:广东-广州
130-0209-1270
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下午好,这是属于不合理的
2023.12.26 15:26:51
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劳动纠纷律师团队
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这种是不合法的。旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。对于旷工员工的处理方式,除了一般的行政处分与解除劳动
合同
之外,还有一些单位会采用扣工资的方式,但扣三天的工资显然是不合法的。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023.12.26 15:07:20
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平台特邀律师
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1864891
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平均3分钟内
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对于劳动者的旷工行为如何处理才符合法律规定呢?下面四种方式可以选择:一是行政处分,直至解除劳动合同。对于有旷工行为的职工,用人单位根据旷工的天数可以规定不同处分层级,
比如
警告、严重警告,直至解除劳动合同;二是赔偿损失。
如果因为劳动者旷工使用人单位遭受经济损失的,用人单位可以向其主张损失赔偿。比如值班人员不到岗导致单位被盗;三是扣减绩效考核分数。比如单位可以将绩效考核分数与绩效工资挂钩,并规定旷工一天,扣减绩效考核分数5分。
劳动者旷工导致绩效考核分数降低,绩效工资自然降低。四是扣减奖金。在法律上,奖金支付属于企业自主权范畴,用人单位在制定奖金发放政策时,完全可以规定:旷工一天,免除当月全部奖金。法律依据:《中华人民
共和
国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
2023.12.26 15:07:36
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平台法律顾问团队
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70081
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平均4分钟内
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法律分析:
旷工扣三天工资违法。通常情况下,没有旷工一天扣多少工资的规定。按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。
职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,旷工一天扣三天工资不合法。罚款的行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施决定。国务院或者经国务院授权的省、自治区、直辖市人民政府可以决定一个行政机关行使有关行政机关的行政处罚权,但限制人身自由的行政处罚权只能由公安机关行使。
除行政机关和人民法院外,其他单位都无权罚款,用人单位也无权7罚款。行政机关和人民法院作出处罚的,需要依照法律、法规或者规章规定,依照规定的程序实施。法律依据::《
中华人民共和国行政处罚法
》
第八条 行政处罚的种类:
(一)警告。
(二)罚款。
(三)没收违法所得、没收非法财物。
(四)责令停产停业。
(五)暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照。
(六)行政拘留。
(七)法律、行政法规规定的其他行政处罚。
第十五条 行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。
第十六条 国务院或者经国务院授权的省、自治区直辖市人民政府可以决定一个行政机关行使有关行政机关的行政处罚权,但限制人身自由的行政处罚权只能由公安机关行使。
一、罚款跟罚金的区别是什么:
1、法律性质不同:罚款属于行政处罚,而罚金则属于刑事处罚;
2、执法机关不同:罚款一般由行政执法机关决定,而罚金则由人民法院依法判决;
3、适用对象不同:罚款适用于违反行政法律、法规尚未构成犯罪的一般违法分子,而罚金则适用于违反刑事法律的犯罪分子;
4、
法律依据
不同:人民法院判处罚金的
法律依据
是《
中华人民共和国刑法
》和《
中华人民共和国刑事诉讼法
》。
行政机关作出罚款决定的
法律依据
是《中华人民共和国行政处罚法》。
二、行政处罚有以下7种如下:
1、警告;
2、罚款;
3、没收违法所得、没收非法财物;
4、责令停产停业;
5、暂扣或者吊销许可证,暂扣或者吊销执照;
6、行政拘留。
2023.12.26 15:07:51
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您好没签任何员工合同,旷工一天扣三天工资合理么
您好,可以向劳动监察大队反映
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你好在饭店上班,请假一天按旷工算扣三天合理吗
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您好,旷工半天扣三倍工资不合理是吧
您好这种情况肯定是不合理的
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你好,旷工一天扣除3天的工资合法不?
你好,劳动法没有旷工一天扣多少工资的规定,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的
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你好,旷工扣三天工资合理嘛
你好,建议与单位自行协商或向劳动部门投诉申请仲裁
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老板说要等到发工资日才能给我发工资,是否合法?
建议提前一个月提出辞职
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劳动局在线咨询电话我是在超市工作的促销员。当公司听说我怀孕时,二是离职。现在我不知道该怎么办
孕期女职工的权益受到用人单位侵害的,可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向企业劳动争议调解委员会、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者基层人民调解
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我工作的地方是门诊,我要是怀孕了,老板要我走,我是可以不走的吧
是的,可以拒绝。如公司坚持要求离职,可保留证据申请劳动仲裁或提起诉讼。同时,也可以与公司协商调整工作岗位等,以保障孕期权益。
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我公司搬迁了,还没和员工协商
可与用人单位协商继续履行劳动合同,如用人单位不履行可向劳动局投诉
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企业搬迁到离原厂地址50公里以外,但至少要一个小时,有没有补偿?
变更劳动合同一般是没有赔偿的,员工不去的可以解除合同,用人单位需要支付劳动者解除合同的经济补偿金。
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广东的陪产假规定是有15天,我在茂名,公司说我入职不满一年只能休7天这是合理的吗?
你好,可以投诉单位
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你好,药店离职,已提前通知,公司已同意,现在要求盘点,合法吗
你好,有这个规章制度倒是有没有问题 看具体情况
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公司决定对我罚款6100元!分三个月从工资扣除!请问这个合法合规么
公司扣款需合法合规。如公司违规扣款,可与公司协商,要求合理处理;协商无果可向劳动部门投诉,申请调解或仲裁;如问题严重,可寻求律师帮助,提起诉讼,维护自己的合法权
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