经理不让离职

更新时间：2023-12-27 12:27:39

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经理不让离职

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朱卓律师
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您好劳动者权益受到侵害,可以向具有管辖权的劳动保障监察机构投诉举报

2023.12.27 12:27:39

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姜月律师
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双方之间是否签订书面的劳动合同？

2023.12.26 15:37:25

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孙梅律师
服务地区：浙江-杭州 159-8885-6520

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你好，提前一个月通知离职

2023.12.27 10:46:39

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桦仁律所律师
服务地区：浙江-杭州 199-7527-7277

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这边方便说下具体情况吗

2023.12.26 15:38:44

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一、老板不让员工辞职怎么办
1、老板不让员工辞职，处理方法具体如下：
（1）劳动者可以采取协商的方式处理；
（2）也可以向领导申请调解；
（3）上述两种方法没有效果的情况，劳动者可以申请仲裁处理。
2、法律依据：：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第三十一条
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
二、员工可以无理由提出辞职吗
员工在一定情况下可以无理由单方提出辞职，限于以下情形：
1、在试用期内，劳动者与用人单位的劳动关系处于非正式状态，劳动者可以向用人单位提出离职；
2、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者工作的，可以无条件提离职；
3、用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，也可以无理由提出离职。

2023.12.26 14:51:31

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一、老板不让员工辞职怎么办
1、老板不让员工辞职，处理方法具体如下：
（1）劳动者可以采取协商的方式处理；
（2）也可以向领导申请调解；
（3）上述两种方法没有效果的情况，劳动者可以申请仲裁处理。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第三十一条
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
二、员工可以无理由提出辞职吗
员工在一定情况下可以无理由单方提出辞职，限于以下情形：
1、在试用期内，劳动者与用人单位的劳动关系处于非正式状态，劳动者可以向用人单位提出离职；
2、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者工作的，可以无条件提离职；
3、用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，也可以无理由提出离职。

2023.12.26 14:51:37

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【
法律分析
】
相关法律规定书面上离职，在离职前一个月提出，就可以在一个月后就可以离职，如果是签订了劳动合同，就按照几个月期限为内提交劳动合同，辞职书到期就可以结工资找人，如果老板不让离职或者是不发工资，可以找当地的劳动仲裁委员会或者是找当地的民警帮忙。劳动仲裁一般都是按劳动合同条款和劳动法给予裁决的，所以员工签订劳动合同也很重要，按劳动合同到期离职应该是没有问题的，如果合同不到期提出离职员工肯定会吃亏了。
员工离职前一定要先根据公司离职流程提出书面辞职申请，尽量不要直接跟老板口头辞职，这样可以给老板留出缓冲时间和心理准备。
【法律依据：
】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023.12.26 14:52:17

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