以前两个月就说了为什么一两个月之后他都不给辞？

更新时间：2023-12-26 19:38:57

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

郑登卿律师
服务地区：广东-深圳 180-9892-6414

咨询我

您好根据您的描述有书面文字证据可以找劳动监察大队投诉处理

2023.12.26 14:36:05

点赞
刘斌律师
服务地区：广东-广州 159-8914-9377

咨询我

以前两个月就说了为什么一两个月之后他都不给辞？

2023.12.26 14:52:45

点赞
天习律所律师
服务地区：广东-广州 130-0209-1270

咨询我

下午好，这是可以提前告知的

2023.12.26 14:11:38

点赞
广东天习律师
服务地区：广东-广州 400-8705-5708

咨询我

晚上好，这是可以提前告知的

2023.12.26 19:38:57

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1182155 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

您可以考虑通过劳动仲裁解决

2023.12.26 12:22:46

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1325596 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

辞退不同意，是否可以强制辞退，视情况而定：
1、如果员工签订了劳动合同，没有违反公司规定，并且没有犯错，不可以强制辞退；
2、如果严重违反用人单位的规章制度，严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的，此时可以强制辞退。
强制辞退员工补偿标准是什么
1、按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿；
2、六个月以上不满一年的按一个月工资计算；
3、不满六个月的按半个月工资计算；
3、非法辞退的按照上述标准双倍赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十八条
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023.12.26 12:23:16

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1465656 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

协商不成仲裁解决

2023.12.26 12:23:41

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。