首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律咨询
>
广东法律咨询
>
中山法律咨询
>
中山劳动合同纠纷
> 咨询详情
早会扣绩效奖合法吗?
更新时间:2023-12-26 20:09:02
问题描述:
早会扣绩效奖合法吗?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘斌律师
服务地区:广东-广州
159-8914-9377
咨询我
你好,公司可能会有自己的考勤政策或绩效评估体系,这些政策可能会对绩效奖金的发放有影响。如果公司政策与法律法规相符合,并且已经向员工充分沟通和公示,那么按照公司政策扣发绩效奖金通常是合法的。
2023.12.26 09:18:57
点赞
郑登卿律师
服务地区:广东-深圳
180-9892-6414
咨询我
您好根据您的描述劳动监察大队投诉处理
2023.12.26 09:14:20
点赞
天习律所律师
服务地区:广东-广州
130-0209-1270
咨询我
上午好,这是属于不合法的
2023.12.26 09:10:19
点赞
广东天习律师
服务地区:广东-广州
400-8705-5708
咨询我
晚上好,这是属于不合理的
2023.12.26 20:09:02
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
226249
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
扣当月内的表现奖或绩效奖。
1、一级处罚:减少表现奖分数或下浮绩效奖百分点,最多不超过规定的三个月奖励总和。
2、二级处罚:六个月内不允许加薪、晋升,同时扣除一个月内的表现奖和绩效奖。
3、三级处罚:降级降薪,可并处降职或撤职,同时九个月内不允许加薪、晋升,同时扣除两个季度内的表现奖或绩效奖。
4、四级处罚:解除劳动
合同
,取消当月内的表现奖或绩效奖,并且不得再次进厂。
2023.12.26 08:52:03
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
467086
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
公司克扣绩效工资,那么违反
劳动合同法
规定,劳动者可以反映到劳动局、
仲裁
委员会处理,申请赔偿的。公司加强绩效考核无可厚非。如果员工不胜任工作,可以在培训以后或者调整工作岗位以后仍然不能胜任工作的情况下解除员工劳动合同,但是要根据劳动合同法给予相应的经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
2023.12.26 08:52:05
点赞
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
867414
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
如果劳动者没有完成工作任务,则适当地扣绩效工资合法;如果公司是随意克扣绩效工资,那么违反《劳动合同法》的规定,劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理,请求其维护本人的合法权益。法律依据:《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
2023.12.26 08:52:31
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
查看其他2位律师解答内容
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
单位克扣员工工资违反了劳动法的什么规定
劳动合同纠纷
180
扣绩效奖金合法吗
法律分析:扣绩效奖金合法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
单位拒不支付劳动报酬我怎么维护权益
劳动合同纠纷
185
单位与员工协商解除劳动合同时,要不要支付经济补偿金
劳动合同纠纷
80
扣绩效工资违法吗?
公司克扣绩效工资,那么违反劳动合同法规定,劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理,申请赔偿的。公司加强绩效考核无可厚非。如果员工不胜任工作,可以在培训以后或者调
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司以不能胜任工作为由辞退员工是否合法
劳动合同纠纷
165
扣减绩效工资合法吗?
法律分析:绩效工资不能随意扣减,原因如下:(一)绩效工资是一种奖金,雇主需要按照合法建立的评估体系向劳动者支付绩效工资。没有考核制度的,用人单位不得任意扣除工人
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司扣了我绩效奖金,合法吗
旷工扣绩效奖金是不合法的,劳动者可以与用人单位协商解决,协商不成的,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。 绩效奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是“岗位价值押
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司扣除绩效违法吗?
如果劳动者没有完成工作任务,则适当地扣绩效工资合法;如果公司是随意克扣绩效工资,那么违反《劳动合同法》的规定,劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理,请求其维护
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司扣绩效违法吗?
公司克扣绩效工资,那么违反劳动合同法规定,劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理,申请赔偿的。公司加强绩效考核无可厚非。如果员工不胜任工作,可以在培训以后或者调
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
50岁以上但未缴纳社保15年的职工,单位能否解除劳动合同?
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
单位没有签合同,单位起诉有效
根据合同约定处理
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我想咨询辞职。我和学校签了合同,士兵和公务员,现在学校和教育局都不同意。这种情况有解决办法吗?
试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系,你在试用期内提交了辞职表是可以走的
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我在公益岗位工作了13年,政府能解聘吗?
你好,建议申请劳动仲裁以便维护你的合法权益!
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
国庆医院护理实习生不放假
按实习合同约定处理此事
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
用人单位未签订劳动合同因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的
工作年限是多久 现在是辞退你了吗?
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我在单位今年6年了,与主管顶撞了一句,我找到人事法务部调解,威协我顶撞上司,解除劳动合同,无赔偿标准
顶撞上司后,可寻求调解、协商或法律途径解决。选择时需考虑合同条款、公司规章制度及自身权益,权衡利弊后做出明智决策。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
单位二次签订2年的固定期限合同,第三年还要求签订2年的固定期限合同员工可以,要求签订无固定期限合同吗
可以。员工在连续签订两次固定期限合同后,第三次可要求签订无固定期限合同。如单位同意,则双方签订;如单位拒绝,员工可寻求法律援助,维护自身权益。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣:
合肥律师
列表内容
呼和浩特律师
太原律师
临淄区律师
法律知识
法律内容
法律内容
法律列表
法律资讯
律师推荐:
中山律师
同城律师:
小榄镇律师
大涌镇律师
港口镇律师
火炬开发区律师
南朗镇律师
东凤镇律师
板芙镇律师
神湾镇律师
南区律师
五桂山区律师
其他人在咨询:
工伤索赔
讨薪
无故辞退
劳务派遣
社会保险
调岗降职降薪
劳动仲裁
个人税收筹划
劳动合同纠纷
群体劳资纠纷
律师解答动态
8分钟前
刘江律师
近期帮助 3082 人
亲生父母把孩子卖给养父母犯法吗
8分钟前
韩佩霞律师
近期帮助 34630 人
然后入职前签了三个月的合同,劳务直接把我的离职报告发给人事了,就是在合同期里给我开了我可以要赔偿吗
10分钟前
胡雪峰律师
近期帮助 43296 人
遇到了房产纠纷,到底怎么办?有什么好办法解决吗请有什么好办法解
12分钟前
程先涛律师
近期帮助 6697 人
猥亵儿童罪以口供一审被判七年,还有上诉的必要吗?
13分钟前
朱正洪律师
近期帮助 23318 人
又在江苏省交了三年的职工医疗养老保险,能不能转到辽宁鞍山继续交?灵活就业养老保险
13分钟前
齐晓玲律师
近期帮助 3009 人
收到报告财产令还能协商吗
15分钟前
齐晓玲律师
近期帮助 3009 人
请问收费不?
18分钟前
邹文娟律师
近期帮助 418 人
离职了压十天工资不给怎么办
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询