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如果离职时间到被推迟一个星期怎么办
更新时间：2023-12-26 15:07:52
问题描述：
如果离职时间到被推迟一个星期怎么办
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
丘敏律师
服务地区：广东-东莞
189-2924-3899
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你好，如果认为公司规章制度违法，可以向劳动保障监察大队投诉。如需帮助可联系本律师。
2023.12.26 15:07:52
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张维维律师
服务地区：安徽-合肥
153-7527-7426
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试用期满以后，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2023.12.26 09:56:58
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郭进律师
服务地区：广东-东莞
132-0272-2831
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你好，不给离职，可到所在地人社局投诉
2023.12.26 09:21:11
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天习律所律师
服务地区：广东-广州
130-0209-1270
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上午好，这是可以进行协商的
2023.12.26 09:20:11
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刘斌律师
服务地区：广东-东莞
400-8556-6056
咨询我
你好，签订了劳动合同了吗
2023.12.26 08:59:04
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
1252964
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平均4分钟内
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辞职被拖延需要提前三十天以书面的形式通知单位，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请
劳动仲裁
进行维权。
依据
劳动合同法
规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动
合同
。
2023.12.25 23:10:41
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找法网咨询顾问
已帮助
378001
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平均5分钟内
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法律分析：迟到早退：是指员工在规定的上下班时间内推迟到岗/提前离岗，具体情形如下（x为迟到/早退实际时间）：
a、x＜15分钟，无行政处分，不做薪资扣减；
b、15分钟x＜1小时，计警告一次行政处分，以实际迟到/早退时间不计薪；
c、1小时x＜2小时，计警告二次行政处分，以实际迟到/早退时间不计薪；
d、2小时x＜4小时，计小过一次行政处分，以实际迟到/早退时间不计薪。法律依据：《
中华人民共和国劳动合同法
》 第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
2023.12.25 23:10:50
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平台特邀律师
推荐
已帮助
1495098
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
你好，可以找单位协商
2023.12.25 23:11:28
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